Examen de Infogain, Noida

4 il y a des années

Bien.

Bien.

Infogain est réputé pour ses recrutements et ses licenciements. Cela a été son «mantra». Il va aveuglément pour embaucher sur la base de ce qu'il peut concrétiser les projets qui sont en cours. S'il ne s'est pas entraîné, il recommence à tirer aveuglément. Le processus d'embauche est basé sur le principe, nous avons besoin d'employés «X». Ensuite, il suit le principe que nous devons licencier les employés «X». Aucun mouvement n'est pris en charge pour les postes vacants situés dans d'autres verticales ou emplacements. Aucune formation sur de nouvelles compétences, car un tel environnement est créé, les gens commencent à chercher un emploi à l'extérieur. Les RH appellent les employés et leur demandent de démissionner, sinon vous serez renvoyé. Aucune option, donc emp doit être d'accord. Très mauvais environnement si vous ne connaissez pas la politique du bureau. Ils ont un vertical international et croyez-moi, vous ne pouvez pas obtenir le pire projet et la gestion. Ils créent le faux profil / compétences / exp et carrosserie pour différents clients, clients indiens très exigeants maximum (qui ont payé trop cher) et si vous ne survivez pas au faux CV, vous êtes licencié.

C'est une entreprise basée sur le client, donc si le client souhaite utiliser la meilleure technologie, l'entreprise commence à rechercher les personnes recherchées. Peu d'équipes sont bonnes et si vous en faites partie, c'est bon pour vous. Selon les besoins du client, votre travail est sécurisé. Ils organisent des formations, donc si vous avez le temps de le rejoindre, vous le pouvez. La vie professionnelle dépend totalement du premier chef d'équipe et du directeur, puis de vous (comment vous accomplissez votre travail).
Jours de travail

lundi à vendredi

Voyage de travail

Je dois voyager en ville

Aime

Infogain dispense de nombreuses formations à ses employés. La gestion est accessible à tout moment et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est en effet fabuleux. On se sent comme une deuxième maison.

N'aime pas

En tant qu'entreprise informatique, Infogain a besoin de développer davantage d'outils internes.

Travail

La journée commence par la vérification des courriers, la préparation de l'ordre du jour de la journée puis les réunions.
Préparer les rapports financiers comme la budgétisation, les prévisions, l'analyse, la gestion des ressources, le partage des mises à jour, l'examen des projets et le partage des mises à jour avec Mgmt.