SANJAY BHATI Examen de Prognosys e Service. (Noida, N...
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il y a une énorme politique sale là-bas, je suis passé par 5 séries d'entretiens, des gens qui ne comprennent même pas l'anglais, menaient les interviews et quand il était sur le point de me donner la lettre d'offre, j'ai appris que M. Kundan (directeur des opérations) a sélectionné une fille pour le rôle de directeur adjoint. J'ai 7 ans d'expérience en tant que Manager et elle a eu une expérience de formateur, cela peut arriver si la candidate est plus talentueuse mais plus tard, elle n'a même pas été capable de tracer des sentiments en anglais car nous sommes tous les deux allés pour les opérations ensemble et à partir d'un de la personne des ressources humaines, j'ai entendu dire qu'elle ne parle même pas en anglais et parce qu'elle est une ancienne connexion de mr kundan, elle a été sélectionnée et s'est vu offrir 150% de la hausse de salaire et ils se moquaient littéralement pendant que M. kundan menait son entretien et était très négatif quand je me suis présenté devant lui.
il n'y a rien de mal quand les gens viennent par le biais de connexions, mais l'établissement d'une culture de préférence pour l'intérêt personnel plutôt que d'offrir les emplois aux mieux adaptés et le potentiel disponible a rendu notre nation honteuse.
Les gens comme M. Kundan ne doivent jamais faire partie d'une entreprise car ils n'ont aucune sorte de compétences ou de talent en communication et ils sont toujours inquiets et peu sûrs avec les personnes les plus talentueuses qu'eux et en plus, ils veulent définir leur personnalité. connexions sans tenir compte de l’image de l’entreprise. Étant un homme de 45 ans et plus, ils ressentent encore de telles choses et ne pensent même pas à leurs décisions qui peuvent gâcher les choses pour les personnes dans le besoin et talentueuses. Grosse grosse déception ...
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