Roky Fanny

Examen de The kenjya-trusant group llc

Merci pour l'opportunité de donner un aperçu de l'...

Merci pour l'opportunité de donner un aperçu de l'environnement de travail au Bureau des services médicaux du Département d'État, qui est devenu toxique pour les employés et incroyablement inefficace en raison du manque de leadership compétent. Permettez-moi d'élaborer.
M. Andrew Lloyd est devenu le chef de la division budgétaire de MED/EX en janvier dernier. Il n'avait aucune expérience préalable en finance/comptabilité/budgétisation. Dans son poste précédent, il travaillait avec des contrats. Depuis qu'il est devenu chef de la division du budget, il a licencié des entrepreneurs chaque mois sans motif, sans vision stratégique, sans avoir un œil sur la façon dont le travail du bureau se fait réellement. L'un des entrepreneurs qui a été licencié y travaillait depuis 15 ans et possédait une expertise approfondie dans l'utilisation de notre système. Le manque d'expérience préalable de M. Lloyd en matière de budgétisation compromet tous les efforts. Il est assisté de M. Jeff Woods (un ancien avocat), qui n'a pas non plus d'expérience préalable en matière de budgétisation et de gestion financière. Il a également amené Michelle Washington, son ancienne collègue dans l'équipe de direction.
De plus, Andrew Lloyd et Jeff Wood n'arrêtaient pas de nous charger de choses clairement en dehors de notre travail sans instructions suffisantes sur ce qu'ils voulaient que nous fassions. On nous a dit de comprendre à peu près tout et ils disaient d'aller sur Google ou YouTube pour obtenir des réponses. C'était une recette pour le désastre et l'échec, et c'est exactement ce qui se passe dans cette agence.
Ensemble, ils ont fait de l'environnement de travail un environnement où il est impossible pour les employés de réussir dans leur travail, de comprendre la vision plus large du bureau et de fournir un service compétent. Leur méconnaissance des sujets et leurs styles de gestion ont créé un environnement de travail très toxique. Les agences publiques ne devraient jamais fonctionner à ce niveau d'incompétence. C est un désastre, sans direction claire vers le succès.
Cette situation a été particulièrement difficile pour les entrepreneurs. Dans cette pandémie où il n'est pas facile de trouver un emploi, refuser des entrepreneurs qui n'ont pas accès à l'assurance-chômage, aux prestations de santé ou à d'autres ressources, joue avec le bien-être des employés qui ont des familles dont beaucoup ont servi au gouvernement pendant des décennies. . De plus, dans ce système, les paroles de l'entrepreneur ne comptent pas du tout et nous n'avons aucun recours légal. Il n'y a pas grand-chose qu'une entreprise contractante puisse faire pour sauver le travail de l'entrepreneur ou intervenir lorsque les gestionnaires adoptent une approche aussi drastique.
Dans mon rôle, je n'ai eu aucun problème avec les aspects techniques de mon travail. Les entrepreneurs étaient agacés par un système très subjectif mis en place par M. Lloyd mais comme tout travail, nous en avons souffert pendant un certain temps. Mais les entrepreneurs sont des êtres humains et doivent être traités équitablement avec dignité et respect. La direction du département d'État et les élus doivent être informés de la manière dont les entrepreneurs sont traités et de la manière dont nos travaux sont gérés par cette administration.

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