Elisabeth Hawkins

Examen de PeaceHealth St. Joseph Medical...

Quand j'ai commencé ma carrière il y a près de dix...

Quand j'ai commencé ma carrière il y a près de dix ans, j'aimais vraiment mon travail et le fait de pouvoir aider ma communauté. Peace Health a lentement pris cela et quand je suis finalement sorti, j'ai vu des infirmières négliger délibérément et se moquer des patients, crier après leurs pairs dans les zones de soins des patients, j'ai vu le personnel traité avec un manque de respect absolu par les pairs et par «l'organisation à but non lucratif», J'ai vu des médicaments ou des traitements médicaux dangereux et potentiellement mortels administrés, et des pertes de vie proches à cause de problèmes tels qu'une infection donnée à un patient par une mauvaise hygiène des mains. J'ai vu et des employés expérimentés ont été envoyés aux collectes pour faire saisir leur salaire parce que l'assurance fournie par l'hôpital était inadéquate pour que le personnel se rende aux urgences. J'ai perdu ma propre assurance lorsque les heures nécessaires pour les recevoir ont changé, et lorsque j'ai eu besoin de m'asseoir aux urgences, c'était avec une assurance médicale fournie par l'État (Dieu merci), pendant trois heures sans voir un seul membre du personnel. Les médecins et les infirmières m'ont traité comme si je cherchais de la drogue lorsque j'avais une urgence médicale très aiguë. (Il suffit de lui jeter des analgésiques. Traitez les symptômes et non la cause et je suis sûr que la communauté sera en bonne santé.) J'étais un employé à l'époque! Je ne peux pas imaginer comment les membres de la communauté sont traités. Les nouveaux besoins en personnel sont minimes, de sorte que les professionnels qui ont travaillé très dur pour en arriver là où ils en sont dans leur carrière sont moins payés que ceux qui viennent d'arriver et qui ne sont pas en mesure de partager leur expérience. (Je ne pouvais pas payer mon loyer au moment de mon départ!) Les personnes qui sont embauchées pour remplacer ceux d'entre nous qui sont partis (et l'une des raisons pour lesquelles j'ai fini par partir) montrent une apathie absolue et semblent rarement motivées à aide, juste pour obtenir un chèque de paie. Si vous en avez la capacité (pas toujours une option en cas d'urgence), allez dans un autre hôpital. Si vous êtes maltraité, demandez à un représentant de vous aider à défendre votre cause, car si vous êtes une personne souffrant de maladie mentale, de toxicomanie, d'une personne âgée (ou de n'importe qui!) Qui pourrait ne pas être en mesure d'argumenter ou de vous défendre dans un moment de crise, c'est votre droit et honnêtement essentiel à St. Joes d'avoir quelqu'un pour vous aider. Cet endroit est terrible et un ombudsman est une personne extérieure à l'hôpital qui peut vous aider à protéger vos droits et la qualité de vos soins. (Je veux dire lorsque la septicémie, lorsqu'une infection bactérienne entièrement évitable et très dangereuse qui pénètre dans la circulation sanguine et que les infections à SARM se propagent entre les patients sont des problèmes à l'échelle de l'hôpital abordés par le PDG, alors c'est un signe que l'hôpital a besoin de changements majeurs pour fournir la même chose. et des soins de qualité que notre communauté mérite !!)

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