Danny J

Examen de Foresight Manufacturing System...

Les personnes qui ne font pas partie de la directi...

Les personnes qui ne font pas partie de la direction sont agréables à travailler ainsi que les personnes dans la salle blanche. Les personnes en gestion, en particulier les RH, sont très peu professionnelles et ne se comportent pas comme des gestionnaires, mais très peu professionnelles, désorganisées et sous-qualifiées pour le poste. Le responsable des ressources humaines est certainement sous-qualifié et n'a aucune qualification pour jouer le rôle de manière efficace et professionnelle. Elle conduit n'importe qui dans son bureau pour bavarder sur des informations confidentielles sur les employés actuels et anciens. Beaucoup d'erreurs concernant la paie et les avantages sociaux sont commises par le directeur des ressources humaines car, encore une fois, elle n'est pas qualifiée et sait à peine ce qu'elle fait. Quand personne dans la production n'aime ou ne fait confiance au directeur des ressources humaines et que beaucoup de gens quittent à cause de son manque de professionnalisme, vous devez vous demander si c'est même un rôle qu'elle devrait jouer. La haute direction doit absolument considérer que les RH jouent un rôle important dans la façon dont une entreprise est perçue et en ce qui concerne les personnes avec lesquelles j'ai travaillé, l'entreprise dans son ensemble semble très peu professionnelle et désorganisée, il faut le dire plusieurs fois pour résoudre les problèmes. en tant que responsable des ressources humaines, elle est chargée de le faire, au lieu de rejeter la faute sur les nombreux assistants qu'elle a eu pendant le peu de temps qu'elle a passé dans l'entreprise. Foresight marche sur une ligne très mince près d'un procès majeur avec toutes les lois sur la confidentialité des employés que la gestion des RH enfreint.

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