Colby Gallagher

Examen de Search Masters, Inc.

Edit 04/14/2015: La critique ci-dessous a été init...

Edit 04/14/2015: La critique ci-dessous a été initialement publiée en 2010. Google a estimé qu'elle avait enfreint leurs conditions d'utilisation à un moment donné au cours des 5 dernières années. Mes modifications pour corriger les problèmes de TOS le font apparaître comme un examen de 2015, mais ce n'est pas le cas.

Depuis que j'ai fait ma retouche, un des propriétaires m'a contacté pour comprendre mon expérience. Il était respectueux et a reconnu qu'il emploie de nombreuses personnes et ne peut pas contrôler pleinement ce qu'elles font. Il a reconnu que le plan d'étage ouvert est avantageux pour ses clients, mais présente certains des inconvénients que j'ai énumérés ci-dessous. Il a également déclaré que le verbiage / la paperasse d'inscription des candidats, qui attribuaient auparavant la responsabilité financière à un candidat, ont été changés / modifiés. Enfin, il a reconnu qu'il n'avait pas toujours une description de poste de ses clients.

Je respecte les efforts des propriétaires pour réconcilier et apprendre de la situation.

Examen original de 2010:

-Très peu professionnel
-Ne fournissez pas de descriptions précises des opportunités aux candidats.
-Les informations ne sont intentionnellement pas partagées entre les employés, vous dupliquerez donc vos visites si vous travaillez avec eux sur une période prolongée et avec différents recruteurs.
-Ils se sont livrés à ce qui semblait être des manières douteuses de recueillir des informations sur des employeurs ou des candidats potentiels pendant que j'étais sur place. Cela a été fait par un recruteur se faisant passer pour un étudiant faisant des recherches pour recueillir des informations auprès de ses clients potentiels ou pour identifier des candidats.
-Leur bureau est configuré comme une salle de marché, vous n'êtes qu'une marchandise à échanger.

Traduit