alban boittiaux

Examen de Collège Fénelon Sainte Marie

Des professeurs de haute qualité

Des professeurs de haute qualité
Bonne implication, vigilance, demandes fortes des parents
Élèves de collège et lycée bien élevés
Supervision d'entreprise au lycée
presque superflu au collège
Corrélation des facteurs menant à de bons résultats

Inertie des classes préparatoires
Des résultats décevants
Hystérésis probable malgré de très bons professeurs
Cf. la théorie du signal, c'est-à-dire le classement annuel
Psi * déclassé - ancien actif - le football requiert
PC bon niveau de capture d'excellents éléments
Enseignement des mathématiques MP exceptionnel *

Pôle HRM fiable
À la recherche d'une gestion perdue
Gestion soumise à la hiérarchie
Haut degré de permissivité pour les préparateurs
Existence d'une éthique au sein de la fonction publique
Silence assourdissant des employés

"Manna tombée du ciel"
Situation des revenus du groupe sur le marché scolaire parisien rigide et saturé
Salaires réels des employés baissiers
Perte insensible des contrats implicites
Entre impossibilité et anti-sélection
Pratiques salariales et fiscales discutables et à vérifier


Arrivée d'un nouvel aumônier, très bon théologien

Aumônerie à contenu pédagogique très solide - théologie proximités luthéranisme - même si interprétation textuelle subordination dimension «évangile» à la connaissance
cf. vers par vers
Pédagogie trop déductive inadaptée aux jeunes
Sur fond de luthéranisation Catholicisme - courant charismatique, mea culpa, etc ... - réduction par l'aumônier Réforme aux considérations pécuniaires
Incompréhension importante de la théologie de Bonhoeffer

Présence de femmes chrétiennes très impliquées dans l'enseignement - l'administration - l'encadrement - l'aumônerie
Présence d'hommes déconnectés vantards et / ou inconsistants incapables de se réformer

Équipe de restauration dédiée
Un chef dynamique et professionnel
Plats variés midi soir
Possibilité de compliment autrichien

École portugaise du samedi matin accueillant en partage
Le sympathique manager

Établissement à fort potentiel mais atmosphère nocive à certains niveaux
Probablement financièrement viable mais gestion certainement sous optimale voire contre-productive au niveau normatif.

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Mais comment ne pas approcher le directeur du groupe scolaire, ce monument de tact et de distinction.
Délicat à table, habillé avec goût, il est toujours prêt à participer à des sorties culturelles. On pourrait le soupçonner de préférences secrètes pour la peinture.
Disponible, prêt à écouter les opinions, les demandes, à prendre en compte les contradictions, il semble tout comprendre, comme par ubiquité ou omniscience.
Culture historique et valeurs chrétiennes ancrées dans le corps, il ne se montre jamais à travers sa rémunération, trop conscient de la reconnaissance de ses compétences.
Grand praticien du management, il opte spontanément pour des stratégies durables et des bonnes pratiques. Pour preuve, il gère plusieurs établissements. Il préférera augmenter par un truc le nombre de chambres pour tenter de devenir propriétaire de grandes surfaces, ou privilégiera la mobilité interne aux candidats externes souvent incertains. Pas de roses offertes aux salariés avec lui, les femmes sont tellement sensibles aux fleurs ...
Loin d'être arbitraire, favoritisme, injustice, elle est animée par un esprit d'intégrité, une éthique proprement chrétienne, qui ne peut être écartée. Il faut savoir le reconnaître.
Puis viendra l'heure du départ. Même les anciens employés s'en souviendront et le regretteront, accablés par une grande douleur, pris de violentes contritions.

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Plus que la sécurité des agents exposés par la pratique du football avec de vrais ballons par des préparatifs et de multiples accidents ...
Plus que des remarques arrogantes et parfois des bousculades envers les superviseurs ...
Exemple symptomatique sur fond de rhétorique anti-blonde en photographie
Bâtiment de l'école secondaire Fénelon Sainte-Marie
Salle d'examen au 5e étage
22 novembre 2018 15h59
DST MP MP *
Pull promotionnel MPSI livré en janvier 2018
Rapporté à la direction
Demande de retrait simple
Pas d'enquête pas de sanction

Traduit