Blue Heron

Examen de Edgar Cayce's A.R.E.

Peu de temps après avoir quitté l'US Navy Submarin...

Peu de temps après avoir quitté l'US Navy Submarine Service, j'ai postulé pour travailler à l'ARE à Virginia Beach. Après six ans dans un environnement militaire à haute pression et très stressant, j'étais encore jeune, célibataire et prêt pour un changement. Ayant étudié le matériel d'Edgar Cayce depuis juste après le lycée, et à la recherche d'un chemin sain pour revenir à la vie civile, j'ai demandé à l'ARE de voir quelles opportunités ils pourraient avoir. Au téléphone avec le directeur du personnel, je lui ai expliqué ma situation, mes antécédents et mes aspirations et nous avons prévu une entrevue. Il m'a demandé d'apporter mon CV ». J'étais heureux de le faire.

En arrivant pour un entretien avec leur directeur du personnel dans mon plus beau costume, j'ai présenté mon CV «comme il l'avait demandé. Il l'a lu brièvement. Posant quelques questions sur mes antécédents et mes intérêts, ce petit gars ventru avec ses coupes, ses sandales et une chemise de sport J C Penny s'est ensuite assis dans un fauteuil de direction qui lui semblait trop grand pour lui. Regardant par-dessus ses lunettes de grand-mère, l'étrange petit homme demanda: "Qu'est-ce que tu veux que je fasse de toi?"

Quand un vétérinaire honorablement libéré commence à chercher une nouvelle carrière, la dernière chose dont il a besoin tout en se bousculant pour se remettre sous lui est une attitude agressive prétentieuse et passive de la part d'un clochard de plage mal rasé et sous-habillé. Ce «directeur du personnel» a donné l'impression que planifier des entretiens et demander un CV était l'essentiel de ce qu'il savait faire pour son chèque!

Assis au nord des marais de Pungo. Virginia Beach était autrefois un petit village de pêcheurs endormi avant de se lancer dans le tourisme saisonnier. Je viens de plus au nord où "Directeur du personnel" est un poste spécialisé dans une entreprise bien organisée. Ici, un «directeur du personnel» sait quels postes il a besoin de pourvoir ainsi que les qualifications que les candidats doivent satisfaire pour se qualifier pour ces postes. Déterminer quels candidats sont un bon candidat est tout le travail ... C'est pourquoi cela s'appelle «PERSONNEL».

Edgar Cayce lui-même a critiqué une fois l'Association pour la recherche et les lumières, disant que bien qu'ils fassent beaucoup d'association, ils ont fait peu de recherche et encore moins des lumières. Après s'être assis face à face face à un «cadre» mal rasé de ce piège à touristes spirituel de petite ville, on comprend pourquoi.

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