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Examen de Ojas Softech Pvt. Ltd.

La critique a été supprimée plus tôt, donc publiée...

La critique a été supprimée plus tôt, donc publiée à nouveau. Il s'agit d'un avis authentique, tous les autres avis positifs sont de faux écrits par leurs employés par application forcée indirecte.

Pire, mauvaise culture et manque de professionnalisme jamais vu.

Beaucoup de politique menée par le directeur de l'entreprise!

Eh bien, je n'ai rien trouvé de «PROS» pour me vanter. Ils ne sont même pas proches de ce mot.




Certains des inconvénients que j'ai compris dans mon mandat:
* Pas d'induction à l'adhésion.
* Pas de formation.
* Mauvaise infrastructure.
* Mauvaise culture du travail.
* Aucune valeur de travail acharné, de sincérité et de loyauté.
* Leadership irresponsable.
* Beaucoup de politique dirigée par le réalisateur.
* Favoritisme.
* Toilettes puantes.
*Aucune motivation.
* Rien de nouveau à apprendre sauf la politique de bureau.
* Utiliser une technologie obsolète et des outils bogués au lieu d'adopter une nouvelle technologie qui a causé beaucoup de problèmes et de plaintes du client.
* Aucun outil disponible pour surveiller la performance des employés. Toujours en utilisant le système de rapport manuel sans suivi. Pouvons-nous nous attendre à cela d'une entreprise informatique qui prétend être le n ° 1 de la technologie?
* Aucune croissance de carrière (ont vu des personnes démissionner en tant que stagiaire ou même titre après avoir travaillé 4-5 ans).

Ils font toujours de fausses promesses aux employés qu'ils ne remplissent jamais et finalement vous vous sentez trompé.

Il vaut mieux faire des recherches sur la façon dont une bonne organisation fonctionne selon les principes de base. L'embauche d'un nombre final de RH n'est pas du tout une solution.

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