Ryan Mott

Examen de Frontier Management, LLC

Entreprise typique. Ils n'ont aucun intérêt réel d...

Entreprise typique. Ils n'ont aucun intérêt réel dans leur entreprise ou dans les employés de leur entreprise. Je suis sûr que ce sont de bonnes personnes en dehors de leur travail, mais dans l'ensemble, ils sont plus dysfonctionnels que les Kardashian. Cela vient d'une personne qui n'a jamais laissé de mauvaise critique, je préfère une conversation ouverte et honnête, mais cette entreprise comme la plupart se cache derrière un voile de valeurs fondamentales dont elle sait qu'elle ne peut pas être à la hauteur. Je ne vous dis pas de ne pas travailler pour cette entreprise ou de ne pas faire affaire avec elle. Mais j'espère juste que ceux qui représentent la frontière pourront s'élever au-dessus de la bureaucratie et traiter leurs semblables comme des humains et non comme des nombres. Nous avons tous un travail à faire et des familles à soutenir, mais ne soyez pas tellement pris dans l'illusion que vous oubliez de quoi il s'agit. Votre mission est d'enrichir la vie de vos résidents et de créer une expérience enrichissante. Mais la réalité n'est pas le cas, et c'est parce que vous manquez de connexion et d'implication personnelle. Et vous m'avez viré parce que j'ai pris la parole, et maintenant ma famille et moi devons lutter pour arriver au prochain point de contrôle. Mais ça va, nous trouverons une autre montagne au sommet. S'il vous plaît, ne laissez pas une réponse ringarde "nous voulons vraiment changer votre point de vue", je sais que votre équipe marketing est là-dessus! Assurez-vous simplement que vous avez à cœur les résidents qui vivent dans vos établissements, car j'ai vu les abus de première main. Et ils le méritent au-dessus de tout le monde.

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