Glassfactory238

Examen de Axelon Services Corp.

Un recruteur typique envoie des e-mails automatisé...

Un recruteur typique envoie des e-mails automatisés dans l'espoir de générer des revenus sans même regarder le candidat. C'est un service sans valeur pour les entreprises et les candidats, car ils ne perdent pas de temps avec les gens pour tenter de trouver une correspondance. Leur parler est considéré comme une perte de temps à moins que vous ne soyez un partenaire parfait. C'est une vieille tactique, et je pensais vraiment qu'elle était morte de solitude il y a longtemps.

Peu importe qui vous êtes, cette entreprise est une perte de temps.

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