Emily Knaebel

Examen de eLead Inc.

En tant qu'employé ici, la journée de travail moye...

En tant qu'employé ici, la journée de travail moyenne est souvent variée. Sur une base semi-fréquente, tout se passera bien et vous serez et vous vous sentirez productif. Il existe des possibilités de bonus. Cependant, les valeurs globales des incitatifs ont été réduites. Les horaires et les heures sont fréquemment modifiés, alors ne vous attendez pas à une stabilité à long terme si vous en avez besoin. D'après l'observation et l'expérience, les personnes ayant une affiliation militaire de quelque nature que ce soit ne sont pas bien traitées. La formation et les compétences des formateurs depuis les CRS jusqu'à la direction ont besoin d'une refonte sérieuse. Les gestionnaires relaient constamment des informations inexactes et incohérentes tout en revenant fréquemment sur leurs paroles / actions pour jeter directement leurs subordonnés sous le bus afin de ne pas se blâmer ou se responsabiliser. Cela a créé un C.Y.A. toxique. culture de la direction vers le bas. Les réseaux de données et les systèmes logiciels de la société sont également médiocres. En raison des retards, des arrêts du système, il est constamment laissé aux employés de suivre manuellement leurs heures, rendez-vous et autres données importantes. Sinon, les employés peuvent et ne seront pas rémunérés de manière appropriée. Il s'agit d'un échec critique de l'entreprise pour avoir une meilleure infrastructure pour aider à gérer ces choses. Surtout lorsqu'il existe un historique constant de problèmes de paie des employés qui ne sont pas résolus ou reconnus par l'entreprise. De plus, cette société est particulièrement stricte en ce qui concerne le suivi des présences. Les points négatifs s'accumulent à une vitesse alarmante et peuvent avoir un impact significatif sur les bonus et les augmentations de salaire sur les revues semestrielles et annuelles. J'y travaille depuis deux ans et demi. J'ai vu la direction changer lorsque ELEAD ONE / Fresh Beginnings est devenu CDK Global. Certaines choses ont changé positivement depuis le chiffre d'affaires. Cependant, beaucoup de choses ont été perdues dans la qualité globale de la gestion, de la formation et des soins aux employés. Un avantage important de l'entreprise est les avantages de l'emploi pour inclure un bon programme de soins de santé. Cela n'éclipse malheureusement pas d'autres désavantages flagrants tels qu'une gestion et un leadership exceptionnellement médiocres, des incidents répétés de harcèlement sexuel et un favoritisme évident de la direction avec des amis pour faire appliquer et faire respecter les règles du lieu de travail pour des choses telles que le code vestimentaire, le comportement professionnel ou le traitement des employés. Enfin, il y a eu également une grande propreté et hygiène des installations car il y a un problème important de bogues dans le bâtiment. J'ai apprécié à certains égards mon temps de travail ici. J'ai apprécié la nature de mon travail et mes interactions avec les clients. Cependant, mon traitement direct de la part des formateurs et des gestionnaires et la culture qu'ils ont créée par la suite ne sont pas quelque chose que je ne voudrais plus jamais vivre.

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