Paris Jackson

Examen de Allied Orion Group

J'allais pas prendre la peine de mettre une critiq...

J'allais pas prendre la peine de mettre une critique, mais bon, vous y allez, longtemps à venir. Félicitations. La direction désagréable de Park at Piney Woods & Allied Orion le tolère. La directrice principale de Park at Piney Woods (Cindy Lopez) a utilisé un langage discriminatoire dans un lieu de travail à la mi-avril. J'ai tout documenté depuis le jour où c'est arrivé jusqu'à l'appel que j'ai fait à Allied, poursuivant l'enquête avec le Texas. En tant que coordinateur de contrat auparavant, je sentais que l'environnement de travail était trop toxique pour moi et j'ai commencé à mettre mon préavis d'un mois avec l'organisation à but non lucratif. J'ai été appelé ghetto quelques semaines plus tard par Lopez parce qu'elle a eu une crise de colère adulte pendant des heures, littéralement. Puis elle a recommencé à jeter mes effets personnels en disant que je devais sortir ou qu'elle allait appeler la police. (Ce qu'elle pensait que ça allait me faire quitter mon travail) Dans le brouillard, on m'a appelé petite fille avec elle me harcelant dans le bureau. J'ai appelé mon directeur communautaire et j'ai obtenu la permission de quitter la propriété bien sûr. Aujourd'hui, que j'ai imprimé et donné à l'état du Texas, une copie d'une critique (ce n'est pas une évidence, ce sont de fausses critiques pour Park at Piney Woods comme elle est géniale) que je suis une menteuse. Ce qui est déposé pour des représailles pour avoir examiné publiquement mon avis sur l'entreprise pour langage discriminatoire. Allied tolère ce comportement apparemment sans formation appropriée sur les gestionnaires et permet à leurs gestionnaires de gérer leurs propriétés avec le plus bas résultat possible de professionnalisme. Ce comportement n'est PAS quelque chose de nouveau, donc m'appeler un menteur ne le stabilisera pas. Cela continue. Cindy Lopez s'est vantée personnellement de la façon dont elle a rétrogradé son ancien directeur adjoint, de la façon dont elle l'a expulsé de son propre bureau, de le faire travailler dans une zone ouverte, et quand il a déposé une plainte, elle a dit qu'elle avait menti sur les accusations d'avoir dit aux autres, qui tombe très en dessous des directives RH. À l'avenir, j'ai remarqué à quel point elle était affreuse envers ses résidents, moi recevant une poignée de plaintes en tant que coordonnatrice et lorsque j'étais sur place, elle était très passive et agressive envers son équipe de maintenance. Sans parler de parler très laid de son superviseur (en particulier des courriels ennuyeux qu'elle a reçus concernant les permis de la communauté, etc.) et d'autres agents de location, montrant des vidéos Snapchat d'eux, etc. L'environnement de travail et de communauté était si malsain et toxique, ce qui va se replier sur Allied Orion finalement entre les mains d'un crédit d'impôt / propriété basée sur le revenu. En le rendant sincèrement clair, JE POSTE CE QUE JE VEUX, surtout quand quelqu'un a enfreint plusieurs lois dans un lieu de travail, franchi tant de frontières, ne parlant rien, mais des faits sur votre entreprise légalement.

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