4 il y a des années
LA PLUS PIRE ENTREPRISE INFORMATIQUE DU MONDE
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Pour les clients: toute l'équipe de gestion et des ressources humaines est double d'esprit, fausse, intelligente, destinée à des fins comme les gens. Si vous leur attribuez des projets, ILS SE FONT FOULER DE U ET SE DÉPLACERONT AVEC TOUT PAIEMENT AVANT. NE leur donnez pas de paiement à l'avance, car ils vous tromperont sûrement. POUR PLUS, VOUS POUVEZ CONSULTER LEURS VRAIS AVIS EN LIGNE OU SUR LEUR PROFIL.
Processus de recrutement: Deftsoft a le département des ressources humaines le plus intelligent et le CHEF du département des ressources humaines est celui qui parle si doucement en face, mais en réalité, elle est la personne la plus peu fiable et irresponsable qui ruine la carrière des employés. Elle a mis en œuvre ses propres plans et stratégies. Elle a des liens directs avec l'équipe de direction. POUR DÉTRUIRE LES CARRIÈRES DES EMPLOYÉS, ELLE REÇOIT DES INCITATIONS TOUS LES MOIS. L'équipe des ressources humaines de Deftsoft est très stupide en prenant des entretiens professionnels, on peut facilement craquer un entretien en un seul tour. Ce sont des personnes tellement méchantes qu'ils peuvent nommer un développeur Android dans la gestion des médias sociaux. Ce que le service des ressources humaines gagne est pour ses propres avantages. Comme pour chaque embauche, ils reçoivent des incitatifs. Ils ne se soucient pas de l'avenir des employés. Ce qu'ils remplissent, c'est l'exigence à court terme du projet. Une fois le projet terminé, ils vous licencient sans donner de raison spécifique. Une dernière chose, ils peuvent vous licencier pour non-respect des règles et règlements mis en œuvre par Senior HR.
Règles et règlements: La tête des ressources humaines elle-même arrive tard le matin, mais elle veut que chaque personne vienne à l'heure. pour cela, ils vérifient le timing sur les caméras. Il y a une autre règle pour porter une tenue de soirée le lundi, mais cette règle est applicable à l'étage supérieur car le rez-de-chaussée est plein d'amis des RH. Elle ne les remarque pas mais pour l'équipe de l'étage supérieur, elle vous a même laissé écrire une lettre d'excuses tant de fois. SI vous lui demandez, pourquoi elle ne remarque pas les employés du rez-de-chaussée. Elle dira, soyez bon vous-même et suivez les règles et soyez strictes, ne regardez pas les autres. HR- Ceci est pour vous, si je ne regarde pas les autres pour porter une robe formelle, alors pourquoi vous me regardez. Il y avait un collègue dont le membre de la famille a expiré, HR l'a congédié, car il n'a pas terminé le projet à temps. Pensez à quel point ils sont impolis. Ils ne se soucient pas des problèmes familiaux des UR et même de LA MORT D'UNE PERSONNE.
Record: Depuis de nombreuses années, Deftsoft est incapable de maintenir ses employés aussi longtemps, car au moment de l'adhésion, ils vous laissent signer un ACCORD un jour après votre adhésion, où ils vous lieront pendant au moins 2 ans. Pendant ces 2 ans, ils vous suceront l'esprit et la capacité de confort. SI vous préférez démissionner, les RH vous diront de purger un préavis de 3 mois et même après avoir terminé cela, ils ne paient pas de salaire pour cela. Le mois où vous leur envoyez votre démission, ils ne paient pas non plus pour ce mois. Ce qui signifie que vous devrez souffrir pendant 4 mois. Voir, COMPORTEMENT NON PROFESSIONNEL DE L'ÉQUIPE. Ils gardent vos documents et ne donnent pas après votre démission. Ils étendent le délai de démission à 6 mois.
Actions légales: Sur la base d'un faux accord, ils ENVOYERONT UN AVIS JURIDIQUE ET UN BLACKMAIL U POUR REMBOURSER LE SALAIRE. Selon le gouvernement indien des employés, il est totalement interdit d'attribuer un accord aux employés. VOIR, ILS R font. Des gens intelligents.
Incrément: HA, loOOL. Les RH reçoivent des incitations pour réduire votre incrément. Ils ne donnent pas d'augmentation et même pour une réduction maximale de l'augmentation des employés, l'équipe RH reçoit des primes à chaque fois. SI vous demandez aux RH pourquoi l'entreprise a accordé une augmentation comme indiqué précédemment, elle vous donnera des excuses amusantes comme le coût de l'infrastructure, etc.
À propos de Fake Glassdoor et Google Reviews: l'équipe de direction de Deftsoft force les employés existants à nourrir des commentaires positifs sur les sites, vous pouvez faire défiler les avis des employés. Si un employé a dit non, faites-le. ils lui attribuent plus d'heures de travail pour la semaine. Tous les avis et commentaires de GLASSDOOR SONT FAUX. ILS ONT BEAUCOUP DE FAUX COMPTE CLIENT POUR ATTRIBUER DES ÉTOILES POSITIVES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX.
Si vous devez faire un bel avenir, ne préférez pas cette entreprise. Si vous le voulez, VOUS SEREZ LA PERSONNE LA PLUS MALHEUREUSE DE LA TERRE.
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