Jbear S

Examen de INNOSOURCE, INC

Au départ, j'avais une bonne impression de cette e...

Au départ, j'avais une bonne impression de cette entreprise, mais après avoir traité avec un de leurs recruteurs, je ne sais plus quoi penser. Cette personne n'était pas informée de la loi fédérale ou avait simplement une mauvaise attitude. J'avais joué au téléphone avec elle et nous avons finalement mis en place un moment pour discuter de deux positions distinctes. Elle était courtoise et tout s'est bien passé jusqu'à ce que je lui dise que je ne pouvais pas travailler le samedi. Elle m'a dit que je devrais avoir des week-ends ouverts parce que même si je ne travaillerais pas TOUS les samedis, j'aurais besoin de travailler le samedi à l'occasion. Elle a dit que l'entreprise effectue une rotation de l'équipe du samedi parmi les employés. Je lui ai dit que je pourrais travailler le dimanche à la place.

J'ai essayé de lui expliquer que ce n'était pas que je ne voulais pas, mais que je ne pouvais pas. Cela aurait dû être un indice. J'étais également disponible 6 autres jours par semaine, y compris le deuxième quart, qu'elle connaissait.

Elle est devenue vraiment impolie et a fait une remarque à l'effet de savoir pourquoi ils vous laisseraient pas travailler le samedi si d'autres employés devaient le faire. Je lui ai expliqué que mon employeur actuel a la même situation le samedi mais qu'ils ont pu me loger. Indice .. indice. Je ne voulais pas avoir à déclarer explicitement que je ne pouvais pas travailler le samedi pour des raisons religieuses.
Mon employeur actuel a compris sans que j'aie à le préciser. À l'improviste, c'est une violation de la loi fédérale de ne pas embaucher quelqu'un en raison de son incapacité religieuse à travailler un certain jour. Seulement s'ils peuvent prouver que cela entraînerait un fardeau indu pour l'employeur. De toute évidence, un quart de travail rotatif ** une fois par mois ou moins ** qui pourrait être occupé par un autre employé est loin d'être un fardeau indu. Cette information est facilement disponible en ligne et le fait qu'un recruteur ne le saurait pas me fait douter de la compétence de cette entreprise.

Elle était terriblement ignorante. Au fait, je n ai rien dit de tout cela, mais elle aurait dû le savoir. Elle a ensuite marmonné quelque chose à propos de leur appel et de me rappeler, mais il était clair qu'elle voulait juste raccrocher avec moi et n'avait pas l'intention de me rappeler même après m'avoir envoyé un courriel deux fois et m'avoir appelé deux fois par le passé. la semaine. Je voulais contacter le véritable employeur pour les avertir de leurs terribles recruteurs, mais je ne veux pas jeter cette société sous le bus à cause d un employé. Ils s'ouvrent à des poursuites judiciaires en gardant des gens comme ça comme recruteurs. Je m'attends à une réponse prédéfinie et aucune résolution réelle.

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