Chris D

Examen de Staffing Plus

Je n'ai jamais eu à écrire une critique aussi mauv...

Je n'ai jamais eu à écrire une critique aussi mauvaise auparavant, mais je devais vraiment partager mon expérience car cela m'a tellement ouvert les yeux. J'espère que d'autres personnes n'auront pas à vivre cela.

CON: Mon expérience avec cette entreprise a été EXTRÊMEMENT désagréable. Le processus de recrutement est une blague, ils agissent comme s'ils voulaient juste des corps sur place et ne se soucient pas d'obtenir les détails.

Les recruteurs adjoints ne semblent pas savoir quelles informations ils doivent obtenir pour les nouvelles recrues et le processus leur prend des mois. Ils se contredisent avec la documentation nécessaire. D'abord, c'était 48 crédits collégiaux, puis après avoir été embauchés quelques mois plus tard, c'était un baccalauréat, puis une semaine plus tard un diplôme d'études secondaires ... Ils attendent même des mois pour vérifier vos références mais ne vous disent jamais quel type de références ils veulent autre que professionnel . Ensuite, ils continuent de demander des références différentes, ce qui n'a aucun sens. Vous devez continuer à aller et venir avec eux plusieurs fois, ce qui est un temps énorme. Pourquoi ne pas simplement me dire tout ce dont vous avez besoin pour que je puisse le fournir rapidement et EFFICACEMENT.

Leurs programmes de formation en ligne sont défectueux et obtenir de l'aide pour résoudre les problèmes est pénible. Littéralement suivi la même formation 5 fois avant de s'inscrire complètement.

Les recruteurs adjoints ne semblent pas non plus vouloir être utiles et ont même menacé de retenir leur chèque de paie car ils ont attendu 3-4 mois pour demander des documents supplémentaires qui n'étaient pas nécessaires au départ ou même ont mentionné qu'ils étaient nécessaires lors de l'embauche et qu'ils s'attendaient à les recevoir. le lendemain.

Je suppose que le premier assistant recruteur avec qui j'ai eu affaire n'est plus dans l'entreprise (j'espère qu'ils ont juste arrêté de communiquer alors qui sait). Ils m'ont demandé d'envoyer par e-mail des informations personnelles CONFIDENTIELLES à son insécurité. Ce qui pour quiconque ne sait pas est un énorme risque de sécurité de drapeau rouge à l'ère des ordinateurs. INACCEPTABLE.

Ils m'ont également demandé de leur envoyer mon OFFICIEL (pas une copie ou une copie officielle) de mon diplôme par la poste et ils "juste le renvoyer par la poste" en pensant qu'ils ont perdu des informations qui ont été envoyées dans les e-mails. Cela semblait être une demande absurde même s'ils n'avaient pas perdu mes autres informations. J'étais également au bureau une semaine après mon embauche et on ne m'a pas dit de l'apporter à ce moment-là ni même indiqué que c'était nécessaire, ce qui me laisse encore plus perplexe.

Le deuxième recruteur adjoint à qui j'ai eu affaire était impoli et très peu professionnel. J'ai continué à me dire qu'ils avaient déjà demandé des choses qu'ils n'avaient pas faites et que c'était de ma faute. J'avais littéralement des copies par e-mail de chaque conversation prouvant qu'elles en étaient pleines.

J'ai même appelé et demandé à être dirigé vers un gestionnaire car cela n'avait pas de sens pourquoi le processus de recrutement était en train d'être abandonné pendant plus de 6 mois. Ils m'ont donné le recruteur adjoint avec qui j'avais des problèmes. WTH?

Je pense que cette entreprise a besoin d'une refonte de la direction et de formations professionnelles sérieuses et d'améliorations autour d'une culture d'entreprise positive pour ses recruteurs, ainsi que de protocoles définis que les recruteurs adjoints doivent suivre afin qu'ils soient directs et directs. Ne inventez pas quelque chose parce que vous ne connaissez pas la réponse. Le comportement toxique est contagieux, donc il ne fera qu'empirer jusqu'à ce que quelqu'un se lève contre lui.

Enfin, le fait que cette entreprise puisse placer des personnes à des postes RH ailleurs est terrifiant.

PRO: l'emplacement du placement était agréable.

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