Jeffery Helfins

Examen de Metroplex Management Group

Horribles, ils sont tellement peu professionnels, ...

Horribles, ils sont tellement peu professionnels, ils n'ont aucune idée de la raison pour laquelle vous êtes même là et ils interviewent environ 3-4 personnes par période, ce qui vous empêche d'être interviewé à temps. Les questions sont redondantes et elles se vantent surtout de combien d'argent vous pouvez gagner. Ils ne parlent de rien sur l'entreprise réelle, et comment le poste auquel vous postulez n'est que des ventes. Cela ressemble à une société de marketing à plusieurs niveaux (système pyramidal), similaire à l'énergie de flux, chaque fois qu'un "vendeur" grandit, il a la possibilité de commencer son propre recrutement et de mettre les gens en dessous, ce qui génère plus d'argent. Ils affirment avoir «établi un partenariat avec des entreprises du Fortune 100», ce qui signifie qu'ils sont associés à ATT pour faire de la vente Directv, à part que ce ne sont que des fournisseurs d'énergie. Si c'est votre tasse de thé, allez-y mais je souhaite qu'ils soient plus transparents lors des interviews. Il est facile de trouver toutes leurs «succursales» en recherchant sur Google le titre de l'annonce de l'offre d'emploi, ils utiliseront littéralement le même chaque jour pour différentes «entreprises» à travers les États-Unis. Méfiez-vous, et avant qu'ils ne me répondent de manière impertinente, je ne me trompe pas, et vous ne regrettez pas ma mauvaise expérience. Méfiez-vous parce que «recruter» des personnes ne devrait pas être l'objectif principal d'une entreprise, «toujours en croissance» signifie à peu près que c'est une entreprise de marketing à plusieurs niveaux. Ils ne sont PAS une entreprise de marketing, ce sont des périodes de vente. Ils font également mentir les recruteurs aux prospects et appellent environ 500 personnes par jour juste pour essayer de les faire vendre.

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