Examen de Tennyson Center for Children

3 il y a des années

Bonjour, lecteurs.

Bonjour, lecteurs.

Je vous écris pour vous exprimer mon dédain face à l'incompétence de l'équipe de direction et du personnel du Tennyson Centre for Children du point de vue d'un conseiller en traitement des jeunes (YTC). Au moment où vous aurez fini de lire, vous aurez une perspective approfondie de votre occupation potentielle dans l'établissement de traitement psychiatrique afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur l'opportunité de travailler ici et d'envoyer vos enfants ici.

Je suis un employé actuel. Je peux affirmer avec certitude que l'équipe de direction se classe parmi les personnes les plus incompétentes, vindicatives et jalouses avec lesquelles j'ai jamais eu le mécontentement de travailler. Bien qu'il ne soit pas indicatif de tous les membres de l'équipe de direction, il suffit de provoquer des frictions importantes à taux de roulement élevé. Par exemple, en tant que doctorant. /MARYLAND. candidat, j'ai été accueilli par la haute direction comme étant une bouffée d'air frais par rapport aux imbéciles vides qu'ils ont tendance à employer. Avec peu d'expérience, je suis confiant, prêt à faire mon travail et intelligent. Ils étaient également disposés à travailler autour de mon horaire de travail, ce qui était agréable. Cependant, un certain membre, un superviseur, a apparemment contesté cette situation et a semblé y voir un traitement préférentiel. J'ai été microgéré, maltraité et omis des conversations pertinentes par dépit. Cela a été préjudiciable à moi et au superviseur.

Par exemple, pendant un quart de travail du soir, un client plutôt perturbé a agressé physiquement des membres du personnel. Bien que trois femmes physiquement aptes, certifiées pour retenir thérapeutiquement les clients belligérants, étaient présentes, les trois membres du personnel, y compris le superviseur, ont subi des blessures qui ont nécessité une hospitalisation. Je n'ai pas été informé du niveau d'acuité et de penchant pour la violence de ce client. Bien que d’autres l’aient fait, ils étaient trop incompétents pour se protéger eux-mêmes, les autres membres du personnel et leurs camarades.

C'est un événement normal autour de l'installation. Cette installation a un taux d'attrition comparable à de nombreux emplois en usine. Depuis que j'ai inscrit ma lettre de démission, trois autres ont démissionné. Ce sont les deux dernières semaines. Cela est dû à la vacuité, la jalousie, le manque d'éducation, l'égocentrisme et une myriade d'autres raisons qui conduiront cette organisation à être bientôt hors de proportion.

Aux autres pairs suivant leurs activités éducatives. Ne postulez pas ici. Ne travaillez pas ici. Ne faites pas de bénévolat ici. Vous serez déçu et vous vous retrouverez probablement avec une commotion cérébrale, un œil au beurre noir, une lèvre éclatée ou un dégoût extrême pour simplement perdre votre temps. Cela est sans aucun doute dû au niveau d’incompétence des membres du personnel et, malheureusement, au besoin de services professionnels et à leur institutionnalisation probable. Ce n'est pas une atmosphère qui s'inspire des écoles de pensée communes en thérapie, en psychologie et en psychiatrie. Ils ont à peine la tête hors de l'eau et coulent rapidement. Ne descendez pas avec eux.

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