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Examen de Glenair

La rémunération est quelque peu médiane par rappor...

La rémunération est quelque peu médiane par rapport au reste du marché; cependant, soyez prêt à ne recevoir aucune critique ni aucune augmentation.

Un peu d'un bon cadre social car il y a des gens vraiment bons et gentils ici. Réunions fréquentes d'employés qui apportent de la nourriture pour de petites célébrations.

Relativement décontracté si vous faites partie des copains en groupe du CTO et d'autres vice-présidents; sinon vous devez garder un profil bas pour éviter d'être une cible.

La politique réputée de non-licenciement peut être bonne pour les travailleurs âgés qui essaient de s'accrocher jusqu'à la retraite.

Le revers de la médaille ci-dessus est:

Ils utilisent le «bonus» à la fois comme carotte et comme bâton pour vous menacer d'échouer dans la file et d'être le drone obéissant (pod people). Ils ont à plusieurs reprises retiré ce bonus à de nombreuses personnes sans aucune raison ni évaluation des performances pour les domaines à améliorer.

Le «bonus» est taxé comme un fou et double imposé; il est donc préférable que ce soit sous la forme d'un 401K ou IRA et des contributions correspondantes.

Malheureusement, la politique de non-licenciement signifie que les copains fous et la haute direction égoïste les gardent autour de sorte que les travailleurs non copains soient harcelés et intimidés par eux en tant que boucs émissaires pour les échecs de produits.

"Pas de licenciements" signifie que les copains vous harcèleront jusqu'à ce que vous tombiez malade et que vous partiez seul.

J'ai été dans des réunions où les seules choses que les hommes du oui ont dites étaient littéralement: "oui, oui, oui. C'est une excellente idée. Je pense que vous avez tout à fait raison, c'est la façon de faire. C'est génial." au CTO et aux copains.

Ensuite, les ouvriers non copains se voient "assigner" des tâches que les copains refusent de faire eux-mêmes. Malgré la prétendue «structure plate», il y a définitivement une hiérarchie de gérants de copains non officiels qui harcèlent les travailleurs. Certains d'entre eux sont si égoïstes qu'ils prétendent à haute voix qu'ils sont «nommés lieutenant de tueur à gages pour le CTO qui ne veut pas se salir la main».

Donc, cela signifie que toute erreur que vous trouvez en tant qu'ingénieur professionnel, ils vous en blâmeront et non les copains. C'est l'un des pires endroits où j'ai vu ce niveau de politique de bureau sale.

En plus de cela, il y a certains copains qui ne font aucun travail et qui ont le nez brun toute la journée et qui continuent d'essayer de transmettre leurs projets à d'autres. Cela signifie donc que les travailleurs qui essaient d'aider à terminer des projets seront ensuite intimidés par eux pour faire leurs projets ou bien ils seront menacés de retirer ce "bonus" susmentionné.

Demandez pourquoi le groupe Raytheon est parti et qui chasse tout le monde. Il y a une raison pour laquelle des dizaines de personnes sont parties à cause du même groupe de personnes: CTO et ses copains yes men.

C'est littéralement Invasion of the Body Snatches en ce moment, alors qu'ils essaient de remplacer toutes les abeilles ouvrières par leurs propres frelons et les gens des cabosses qui disent tous «oui, oui, oui» aux réunions du CTO.

Examinez les systèmes de révision anonymes dans lesquels les personnes qui essaient littéralement d'aider et de donner des commentaires professionnels ne seront pas des cibles et sur le billot.

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