Glenair Revoir

Commencé en février 2016. Tout a bien commencé jusqu'à ce que quelqu'un commence à vous saboter. Le travail est un travail. Un salaire compétitif signifie un salaire minimum. Ne vous donnez pas la peine de travailler dur pour impressionner les patrons, car à la fin ils ne se sont jamais vraiment souciés de vous. Lorsque vous travaillez dur pour vous-même, ce n'est pas la quantité de travail que vous faites correctement, mais plutôt la personne que vous connaissez en interne pour être embauchée de manière permanente, par exemple en connaissant le PDG, les gestionnaires ou toute personne en relation. Cela ne vaut pas votre temps parce que vous n'avez pas votre mot à dire pour défendre votre droit de savoir pourquoi vous êtes libéré. Oh et autre chose. Ils vous laissent passer par téléphone, ce qui est absolument 100% NON PROFESSIONNEL en termes de BUSINESS. Soit ils vous le disent, soit ils ne le font pas, mais voyant que le fait de ne pas être professionnel, je ne recommanderais pas de travailler chez GLENAIR Inc. en termes de mauvaise gestion et ils sont très inférieurs à leur travail. Seules les décisions politiques et les réponses vagues vous sont données. Bonne chance.

J'ai visité Glenair plusieurs fois du milieu des années 90 à 2011. (la prochaine visite est prévue en mai 2013). Je suis toujours impressionné par le nouveau bâtiment qui a été construit et par la croissance et l'agrandissement de l'entreprise.
Au cours de ces années, j'ai fait du business avec Glenair pour différentes entreprises et l'accueil des employés de Glenair est toujours chaleureux et assez impressionnant.

La rémunération est quelque peu médiane par rapport au reste du marché; cependant, soyez prêt à ne recevoir aucune critique ni aucune augmentation.

Un peu d'un bon cadre social car il y a des gens vraiment bons et gentils ici. Réunions fréquentes d'employés qui apportent de la nourriture pour de petites célébrations.

Relativement décontracté si vous faites partie des copains en groupe du CTO et d'autres vice-présidents; sinon vous devez garder un profil bas pour éviter d'être une cible.

La politique réputée de non-licenciement peut être bonne pour les travailleurs âgés qui essaient de s'accrocher jusqu'à la retraite.

Le revers de la médaille ci-dessus est:

Ils utilisent le «bonus» à la fois comme carotte et comme bâton pour vous menacer d'échouer dans la file et d'être le drone obéissant (pod people). Ils ont à plusieurs reprises retiré ce bonus à de nombreuses personnes sans aucune raison ni évaluation des performances pour les domaines à améliorer.

Le «bonus» est taxé comme un fou et double imposé; il est donc préférable que ce soit sous la forme d'un 401K ou IRA et des contributions correspondantes.

Malheureusement, la politique de non-licenciement signifie que les copains fous et la haute direction égoïste les gardent autour de sorte que les travailleurs non copains soient harcelés et intimidés par eux en tant que boucs émissaires pour les échecs de produits.

"Pas de licenciements" signifie que les copains vous harcèleront jusqu'à ce que vous tombiez malade et que vous partiez seul.

J'ai été dans des réunions où les seules choses que les hommes du oui ont dites étaient littéralement: "oui, oui, oui. C'est une excellente idée. Je pense que vous avez tout à fait raison, c'est la façon de faire. C'est génial." au CTO et aux copains.

Ensuite, les ouvriers non copains se voient "assigner" des tâches que les copains refusent de faire eux-mêmes. Malgré la prétendue «structure plate», il y a définitivement une hiérarchie de gérants de copains non officiels qui harcèlent les travailleurs. Certains d'entre eux sont si égoïstes qu'ils prétendent à haute voix qu'ils sont «nommés lieutenant de tueur à gages pour le CTO qui ne veut pas se salir la main».

Donc, cela signifie que toute erreur que vous trouvez en tant qu'ingénieur professionnel, ils vous en blâmeront et non les copains. C'est l'un des pires endroits où j'ai vu ce niveau de politique de bureau sale.

En plus de cela, il y a certains copains qui ne font aucun travail et qui ont le nez brun toute la journée et qui continuent d'essayer de transmettre leurs projets à d'autres. Cela signifie donc que les travailleurs qui essaient d'aider à terminer des projets seront ensuite intimidés par eux pour faire leurs projets ou bien ils seront menacés de retirer ce "bonus" susmentionné.

Demandez pourquoi le groupe Raytheon est parti et qui chasse tout le monde. Il y a une raison pour laquelle des dizaines de personnes sont parties à cause du même groupe de personnes: CTO et ses copains yes men.

C'est littéralement Invasion of the Body Snatches en ce moment, alors qu'ils essaient de remplacer toutes les abeilles ouvrières par leurs propres frelons et les gens des cabosses qui disent tous «oui, oui, oui» aux réunions du CTO.

Examinez les systèmes de révision anonymes dans lesquels les personnes qui essaient littéralement d'aider et de donner des commentaires professionnels ne seront pas des cibles et sur le billot.

Wow Great Company et une très bonne croissance.Belle entreprise à travailler ...

Tout a commencé très bien, des gens qui connaissent leur travail, sympathiques et avec de la place pour grandir.
Soudainement, après 4 mois, j'ai été licencié pour "performance insatisfaisante", étant donné que j'ai demandé quelques semaines auparavant à mon manager au sujet de ma permanence et qu'elle a dit que c'était une affaire conclue, je serais embauché par l'entreprise.
Donc je ne comprends pas, la raison de la mise à pied alors que je travaillais dur pour être embauché.
Je suppose que c'est une bonne entreprise si vous n'êtes pas licencié sans raison.

Mfg se spécialise dans son propre produit. Cependant, le service client aux besoins et la réactivité du client peuvent bénéficier de certaines améliorations.

La meilleure entreprise a toujours une marge de croissance

J'ai travaillé là-bas pendant 4 mois en tant que contrat d'embauche d'un employé pour le département des ventes techniques. Les gens étaient super mais il n'y avait pas beaucoup de travail à faire. Le manager à l'improviste met fin à mon contrat et je le rends au téléphone le soir. Jamais une seule fois aucun commentaire.

Ils fabriquent une variété de produits qui sont utilisés dans diverses applications aérospatiales. Je recommanderais aux employés potentiels contactés par Aerotek de travailler dans cette entreprise. Surtout si vous voulez faire de l'ingénierie. Fuyez cette entreprise! Les équipes d'ingénierie et de fabrication de qualité n'emploient pas le lean six sigma et l'endroit n'a aucune sécurité. Pas de badges ni de contrôles de sécurité. N'importe qui peut entrer et agir comme s'il était à sa place. Souvent, des produits à des milliers de dollars disparaissent sur la chaîne de montage et les gens sortent sans hésitation avec les dessins des clients.

Pas une entreprise qui a sa tête là où elle devrait être. Ils sont principalement des entreprises axées sur les ventes. Cela signifie qu'ils sacrifient la qualité et l'efficacité pour faire payer 70% ou quelque chose de plus au client.

Ce n'est pas une très bonne entreprise avec qui faire affaire.

Déçu. ILS NE FONT RIEN POUR GARDER LEURS EMPLOYÉS EN SÉCURITÉ. Mon mari travaille pour eux et est simplement allé parler aux ressources humaines après avoir appris qu'ils avaient renvoyé mon beau-père à la maison qui a plus de 65 ans avec 2 semaines de salaire.Il leur a dit que son système immunitaire était compromis parce qu'il était diabétique mais tout ce qu'ils lui avaient dit était que s'il se sentait mal à l'aise, il devrait rentrer chez lui. Et aussi mon mari a demandé des masques car tout le monde dans l'entreprise est malade et encore une fois le représentant des ressources humaines lui a dit que s'il se sentait mal à l'aise, il devrait rentrer chez lui.