Tom Stam

Examen de US Protection Service

Si je devais évaluer cette entreprise en fonction ...

Si je devais évaluer cette entreprise en fonction des mérites de son service, il serait juste de lui attribuer 4/5 étoiles. La couverture de sécurité qu'ils fournissent est suffisamment fiable et professionnelle, mais ils ne fournissent pas vraiment de service de sécurité robuste. L'essentiel de leur travail consiste à étendre le halo de la protection policière, car leur personnel se compose principalement de gardes stationnaires non armés (au mieux des flics de location, plus comme des «épouvantails humains») et de conducteurs de véhicules de patrouille (veilleurs de quartier glorifiés). [Ils fournissent des gardes de sécurité armés, mais ce n'est pas une grande partie de leurs services.] Leur service est BON POUR CE QU'IL VAUT. Si vous êtes dans une zone où la couverture policière est médiocre, il est probablement judicieux de faire appel à ce service pour étendre le halo de la protection policière. Mais si je devais donner à leur service 5/5 étoiles, ce serait incroyablement généreux! Pour être juste, tout ce qui est beaucoup plus bas serait sans doute vengeur. Les officiers occupant des postes de direction sont des professionnels, essentiellement tous des vétérans du service policier et / ou militaire. Ce sont des figures d'autorité raisonnables et ont une expertise suffisante. Les pratiques d'embauche éliminent au moins les criminels et les drogués inconditionnels, alors il y a CELA.

En tant qu'employeur, cette entreprise obtient une grosse note de 1 étoile! Je ne recommanderais pas de travailler pour eux si votre vie en dépendait. Tout d'abord, le salaire est de 9,00 $ de l'heure. Certes, être un garde stationnaire non armé est un travail de ne rien faire, essentiellement un "épouvantail humain" ... mais peut être potentiellement dangereux! Et cette entreprise paie à peine plus que le salaire minimum fédéral! Il n'y a absolument aucun avantage pour les employés (à l'exception des avantages pour les soins de santé pour les employés à plein temps après avoir servi suffisamment longtemps - même si je vous garantis qu'ils n'en offriraient pas s'ils n'étaient pas tenus de ... euh, merci Obamacare). Vous ne pourriez jamais vous attendre à aucun temps libre, à des vacances, ni même à du temps libre! Les employés à temps plein ne seront pas programmés pour un nombre excessivement élevé d'heures par semaine, mais ils exigeront que vous veniez pour des quarts supplémentaires, souvent à court préavis. Il n'est pas obligatoire de signaler ces changements superflus, car vous êtes libre de refuser, mais ils utilisent toutes sortes de techniques de pression et de culpabilité pour amener leurs agents à se présenter. [Bien sûr, la rémunération inférieure aux normes ne leur fait pas de mal à cet égard .] L'entreprise ne fournit même pas tout ce qui est nécessaire pour le travail. Par exemple, ils fournissent un uniforme, mais vous devez le retourner et PAYER LE NETTOYAGE À SEC en cas de démission ou de résiliation. Le travail est intrinsèquement ennuyeux et les heures sont généralement médiocres, mais cela vient avec la nature du travail. Le moins qu'ils puissent faire est d'offrir un horaire plus régulier (ce que je pense qu'ils font bien, car les horaires sont au moins maintenus réguliers et cohérents la plupart du temps), mais avec moins de déplacements dans la ville! Il serait judicieux d'affecter leur personnel à des emplacements situés à proximité de leurs résidences. Certes, la nature de l'entreprise oblige son personnel à se présenter dans des quartiers minables de la ville, il est donc déraisonnable de s'attendre à opérer dans les zones les plus agréables. Cependant, je ne pense pas qu'il soit raisonnable, par exemple, pour une personne vivant du côté nord-ouest de Columbus de se rendre dans les zones de ghetto du côté est de Columbus, alors qu'il y a autant de zones de ghetto plus proches du côté ouest de Columbus, le tout pour un salaire médiocre. Ces PUTZES ne pouvaient même pas être incités à gérer correctement les impôts (c'est-à-dire en envoyant les formulaires W2 à temps aux employés).

Si vous recherchez une couverture de protection supplémentaire, cette société peut simplement vous fournir un service utile et précieux. Je soutiendrais les 4/5 étoiles pour le service lui-même, si vous pouviez ignorer le traitement épouvantable de leur personnel. Si vous envisagez de travailler pour eux, vous devez vraiment vous détester.

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