US Protection Service Revoir

Ce n'est pas une bonne entreprise pour travailler.Je suggère que si quelqu'un veut un emploi, allez au Walmart McDonald's ou au service de ménage de l'hôtel avant même d'envisager de faire une demande.Le superviseur Jason est très désagréable et irrespectueux dès que vous lui dites quelque chose qu'il n'aime pas que son attitude change. . Si vous ne remplissez pas un préavis de 2 semaines, même si vous avez déjà travaillé le temps et devriez obtenir 10,50 heures, ils vous paieront sur votre chèque à 8,55 et vous diront que la société peut le faire. Alors Glade, j'ai démissionné quand j'ai fait la pire entreprise pour laquelle j'aie jamais travaillé de ma vie. Jamais entendu parler d'une entreprise qui peut le faire légalement, mais rien de perdu ne ferait jamais référence ou n'y travaillerait plus jamais dans la vie. Ps ne pouvait pas laisser de commentaire sans étoile alors leur a donné un 1 mais il ne devrait pas avoir d'étoiles pour une note.

Personnel très très gentil et compréhensif !!! Super endroit pour travailler. Des heures supplémentaires sans fin

Travailler pour Royce U.S. Protection Service était de loin l'environnement de travail le plus hostile et le plus toxique dans lequel j'ai jamais travaillé. Après avoir soumis l'avis requis, ils commencent immédiatement à réorienter vos tâches derrière votre dos et la direction commence à vous faire froid dans le dos. Ils ne demandent pas d'aide pour les tâches dont vous étiez responsable jusqu'à la soumission de l'avis. La direction vous demandera à plusieurs reprises si vous avez vraiment l'intention de préparer votre avis et agira comme si elle n'avait aucun rôle à jouer dans la raison pour laquelle vous quittez l'entreprise, et redirigera tous vos courriels vers le directeur de la succursale. À mon emplacement à Columbus, dans l'Ohio, le "VP" a affirmé qu'il prendrait du recul après s'être adressé verbalement à moi-même et au responsable du bureau, nous traitant de puérils pour ne pas lui avoir permis d'interrompre un cours d'embauche et avoir été impoli envers la nouvelle recrue projetée (à assurez-vous qu'il pouvait tenir un message pendant plus de 8 heures ou utiliser un iPad, ou c'était une perte de temps. En supposant que le loueur était «trop vieux» pour comprendre l'iPad). Puis, le dernier jour de mon emploi, notre entreprise Jason Thatcher a de nouveau interrogé une collègue enceinte sur la façon de préparer son préavis et quand elle a répondu qu'elle avait toutes ses fonctions dépouillées d'elle et ne comprenait pas la nécessité pour elle de revenir, il a commencé à nous parler comme si nous n'étions pas des adultes qui savaient ce que c'était que de travailler professionnellement sur un avis requis. Il nous a ensuite dit que nous pouvions partir tous les deux maintenant (à 14h30 le dernier jour de mon préavis de 2 semaines) et a appelé notre service de paie et leur a dit que "ça se passait comme ils le pensaient". J'ai l'impression qu'ils essaieront de ramener ma paie au salaire minimum, même si on m'a demandé de partir et que j'ai pratiquement quitté le bureau physiquement.

Je ne regrette pas plus que moi de travailler pour cette entreprise.

Très peu professionnels, ils ne se soucient que de leur argent, pas de leurs employés pour tout le travail qu'ils ont à faire, la paie ne suffit pas. Je ne conseillerais à personne de travailler avec eux ...

Travailler pour Royce U.S. Protection Service était de loin l'environnement de travail le plus hostile et le plus toxique dans lequel j'ai jamais travaillé. Après avoir soumis l'avis requis, ils commencent immédiatement à réorienter vos tâches derrière votre dos et la direction commence à vous faire froid dans le dos. Ils ne demandent pas d'aide pour les tâches dont vous étiez responsable jusqu'à la soumission de l'avis. La direction vous demandera à plusieurs reprises si vous avez vraiment l'intention de préparer votre avis et agira comme si elle n'avait aucun rôle à jouer dans la raison pour laquelle vous quittez l'entreprise, et redirigera tous vos courriels vers le directeur de succursale. À mon emplacement à Columbus dans l'Ohio, le "VP" a affirmé qu'il prendrait du recul après s'être adressé verbalement à moi-même et au responsable du bureau, nous traitant d'enfant de ne pas lui avoir permis d'interrompre un cours d'embauche et d'avoir été impoli envers le nouvel assurez-vous qu'il pouvait tenir un message pendant plus de 8 heures ou utiliser un iPad, ou c'était une perte de temps. En supposant que le loueur était «trop vieux» pour comprendre l'iPad). Puis, le dernier jour de mon emploi, notre «vice-président» de l'entreprise a de nouveau interrogé une collègue enceinte sur la façon de préparer son préavis et quand elle a répondu qu'elle avait perdu toutes ses tâches et ne comprenait pas la nécessité pour elle de revenir , il a commencé à nous parler comme si nous n'étions pas des adultes qui savaient ce que c'était que de travailler professionnellement sur un avis requis. Il nous a ensuite dit que nous pouvions partir tous les deux maintenant (à 14h30 le dernier jour de mon préavis de 2 semaines) et a appelé notre service de paie et leur a dit que "ça se passait comme ils le pensaient". J'ai l'impression qu'ils essaieront de ramener ma paie au salaire minimum, même si on m'a demandé de partir et que j'ai pratiquement quitté le bureau physiquement.

Ils ne sont pas du tout professionnels, vous conduisez tout autour de Columbus pour 9 dollars de l'heure, ils vous donnent 0 aide avec l'essence mais veulent que vous conduisiez 15 à 20 miles autour de la ville

Si je devais évaluer cette entreprise en fonction des mérites de son service, il serait juste de lui attribuer 4/5 étoiles. La couverture de sécurité qu'ils fournissent est suffisamment fiable et professionnelle, mais ils ne fournissent pas vraiment de service de sécurité robuste. L'essentiel de leur travail consiste à étendre le halo de la protection policière, car leur personnel se compose principalement de gardes stationnaires non armés (au mieux des flics de location, plus comme des «épouvantails humains») et de conducteurs de véhicules de patrouille (veilleurs de quartier glorifiés). [Ils fournissent des gardes de sécurité armés, mais ce n'est pas une grande partie de leurs services.] Leur service est BON POUR CE QU'IL VAUT. Si vous êtes dans une zone où la couverture policière est médiocre, il est probablement judicieux de faire appel à ce service pour étendre le halo de la protection policière. Mais si je devais donner à leur service 5/5 étoiles, ce serait incroyablement généreux! Pour être juste, tout ce qui est beaucoup plus bas serait sans doute vengeur. Les officiers occupant des postes de direction sont des professionnels, essentiellement tous des vétérans du service policier et / ou militaire. Ce sont des figures d'autorité raisonnables et ont une expertise suffisante. Les pratiques d'embauche éliminent au moins les criminels et les drogués inconditionnels, alors il y a CELA.

En tant qu'employeur, cette entreprise obtient une grosse note de 1 étoile! Je ne recommanderais pas de travailler pour eux si votre vie en dépendait. Tout d'abord, le salaire est de 9,00 $ de l'heure. Certes, être un garde stationnaire non armé est un travail de ne rien faire, essentiellement un "épouvantail humain" ... mais peut être potentiellement dangereux! Et cette entreprise paie à peine plus que le salaire minimum fédéral! Il n'y a absolument aucun avantage pour les employés (à l'exception des avantages pour les soins de santé pour les employés à plein temps après avoir servi suffisamment longtemps - même si je vous garantis qu'ils n'en offriraient pas s'ils n'étaient pas tenus de ... euh, merci Obamacare). Vous ne pourriez jamais vous attendre à aucun temps libre, à des vacances, ni même à du temps libre! Les employés à temps plein ne seront pas programmés pour un nombre excessivement élevé d'heures par semaine, mais ils exigeront que vous veniez pour des quarts supplémentaires, souvent à court préavis. Il n'est pas obligatoire de signaler ces changements superflus, car vous êtes libre de refuser, mais ils utilisent toutes sortes de techniques de pression et de culpabilité pour amener leurs agents à se présenter. [Bien sûr, la rémunération inférieure aux normes ne leur fait pas de mal à cet égard .] L'entreprise ne fournit même pas tout ce qui est nécessaire pour le travail. Par exemple, ils fournissent un uniforme, mais vous devez le retourner et PAYER LE NETTOYAGE À SEC en cas de démission ou de résiliation. Le travail est intrinsèquement ennuyeux et les heures sont généralement médiocres, mais cela vient avec la nature du travail. Le moins qu'ils puissent faire est d'offrir un horaire plus régulier (ce que je pense qu'ils font bien, car les horaires sont au moins maintenus réguliers et cohérents la plupart du temps), mais avec moins de déplacements dans la ville! Il serait judicieux d'affecter leur personnel à des emplacements situés à proximité de leurs résidences. Certes, la nature de l'entreprise oblige son personnel à se présenter dans des quartiers minables de la ville, il est donc déraisonnable de s'attendre à opérer dans les zones les plus agréables. Cependant, je ne pense pas qu'il soit raisonnable, par exemple, pour une personne vivant du côté nord-ouest de Columbus de se rendre dans les zones de ghetto du côté est de Columbus, alors qu'il y a autant de zones de ghetto plus proches du côté ouest de Columbus, le tout pour un salaire médiocre. Ces PUTZES ne pouvaient même pas être incités à gérer correctement les impôts (c'est-à-dire en envoyant les formulaires W2 à temps aux employés).

Si vous recherchez une couverture de protection supplémentaire, cette société peut simplement vous fournir un service utile et précieux. Je soutiendrais les 4/5 étoiles pour le service lui-même, si vous pouviez ignorer le traitement épouvantable de leur personnel. Si vous envisagez de travailler pour eux, vous devez vraiment vous détester.

Ma famille et moi voyagions sur la I270 sud dans la région de Columbus avant Grove City ce soir du 15 au 16-18 vers 22 heures. Nous étions en route pour un événement sportif pour le week-end et avons deux jeunes enfants dans la voiture. L'une des plaques d'immatriculation des véhicules du service de protection des États-Unis HCA 5883, une plaque de l'Ohio, nous a dépassés à une vitesse élevée, entrant et sortant de la circulation, frappant presque 2 véhicules devant nous. Le chauffeur nous a dépassés, nous a regardés et nous a poussés. Je ne sais pas pourquoi la circulation était dense et il n'y avait nulle part où aller. Sa conduite agressive était absolument inutile et le fait qu'il ait décidé d'aller de l'avant et de donner l'oiseau à toute ma famille justifie cette critique. Si c'est le caliper de l'employé que cette entreprise embauche, je ne les recommanderais à personne.

Le garde a demandé à ma petite amie si elle était chinoise et lui a ensuite dit de lui faire des sushis

Pas une bonne entreprise de sécurité pour laquelle travailler

Les superviseurs de bureau d'entreprise à taux réduit ne communiquent pas les uns avec les autres si vous leur dites que vous ne travaillerez pas à certains endroits, ils vous mentiront et vous y programmeront de toute façon si vous voulez travailler à la sécurité, cherchez une meilleure entreprise

Manque de respect envers les employés qui sont des vétérans. Je ne recommanderais à personne de travailler pour cette entreprise à moins que vous ne souhaitiez être victime d'intimidation et de harcèlement.

Mafia Gungs Family Company et résistez s'il vous plaît, n'essayez jamais de trouver un emploi