Brittany Foldes

Examen de Performance Auto Group

Juste pour s'assurer que les supérieurs peuvent vo...

Juste pour s'assurer que les supérieurs peuvent voir cela ainsi que le reste d'Internet.

Je suis allé pour une entrevue à l'usine Ford. Cela a duré 4 minutes et je n'ai jamais été aussi déçu de la façon dont un manager se comportait.

Les RH m'ont alors dit que je n'obtiendrais pas le poste car le personnel interne l'a obtenu. C'est ok mais ne perds pas mon temps alors.

Ensuite, les RH ont organisé une entrevue chez Nissan qui était PIRE. J'ai attendu 2 heures! Oui, 2 heures. Le bureau des directeurs était occupé, les gens entraient et sortaient, le personnel me lançait des regards méchants alors que j'étais assis là à délibérer si je pars ou non. Puis, une fois que j'ai eu mon entretien, on m'a dit que j'étais trop qualifié et que je ne serais pas considéré pour le poste. Encore plus de temps perdu avec ce groupe automobile.

Au PDG / président et à tous les membres du personnel de niveau supérieur - vous devriez être gêné par la façon dont vous vous conduisez. Absolument dégoûtant. J'ai envoyé un e-mail aux RH il y a plus d'une semaine pour souligner ces problèmes de manière polie et ils n'ont même jamais reconnu le problème.

Je suis obligé par Google de vous donner une étoile, vous ne le méritez même pas.

Ainsi l'organisation a besoin de travailler sur leur entretien et les compétences relationnelles, elles font cruellement défaut.

Si vous ne pouvez pas fournir un bon processus d'intégration, je me demande ce que ressentent vos clients. Je ne serai jamais un à cause de ça.

Traduit