Examen de Teraloixs Services India ltd

3 il y a des années

Bonjour à tous,

Bonjour à tous,

J'ai sélectionné une étoile, mais je ne voulais vraiment même pas la choisir.
HR ou qui que ce soit de Lowe's India, daté du 1.6.2019 Lowes India (partie technologique Manyata) a conduit un entraînement sans rendez-vous avec un énoncé

"Nous recherchons des candidats ayant une expérience de 2 à 15 ans dans les comptes fournisseurs, les rapports financiers et l'analyse des états et l'exposition aux PCGR et SOX"

Le message aux demandeurs d'emploi est si clair que les candidats avec 2 à 15 ans après avoir mentionné tous les grands domaines de la comptabilité et de la finance, si évident que les gens qui se soucient de chercher un emploi et qui entrent dans cette catégorie vont sûrement apparaître à la porte.

questions, pourquoi il n'y a pas eu de plans préalables pour contrôler et gérer la foule? C'était tellement embrassant que les gens concernés de lowes n'ont pas pris soin des candidats correctement car ils n'ont pas d'installations de micro au moins fonctionnelles vraiment en cela soleil chaud donc journée fatigante du matin 7h30 à 11 heures, ils nous ont tous fait courir autour du campus et nous ont obligés (nous y compris plus de 1000 demandeurs d'emploi) à rester sur le campus. Ils ont pris près d'une heure pour recueillir le CV indiquant que la personne qui se tenait debout et dirigeait le spectacle n'avait pas une force vocale appropriée qui ne pouvait rien entendre dans la foule et que le micro qu'ils utilisaient était du gaspillage, ce qui n'était pas utile. enfin, tous les demandeurs ont essayé d'envoyer le CV comme littéralement en passant main dans la main (nous ne savons pas si mon CV a été atteint à la bonne personne) et la conclusion finale est que toutes les personnes dont l'expérience est supérieure à 7 ans, l'inscription est fermée. c'était une déclaration tellement irritante des Lowes.

Juste une question, si vous n'avez aucune idée de comment planifier ou comment gérer si cela devient incontrôlable. Les grandes entreprises ont-elles encore besoin de formations appropriées spécifiques à ces choses? Je dis que c'est OUI et DOIT, parce que ce sont du bon sens, veuillez travailler là-dessus. En raison de votre manque de planification appropriée, les gens se sont sentis mal car ils arrivaient tôt et étaient littéralement en itinérance et se tenaient selon vos ordres sous ce soleil brûlant sans nourriture ni souci. Et, aussi ses si minutes qu'il y a tellement de gens qui auraient pu y arriver en empruntant de l'argent à quelqu'un d'autre ou peu de gens pourraient être venus de différentes villes juste pour y assister. il y en a tellement que c'était une si mauvaise tentative de "Lowes" entièrement.

Je pense que vous venez probablement de collecter et de conserver 1000 CV impairs, mais demandez à ne pas vous contenter de vous asseoir et de travailler et d'essayer de choisir le meilleur pour votre entreprise, ce qui aide une grande entreprise de 50 fortune à adopter une culture et une approche sensée de la planification. aller de l'avant.

"c'est tellement drôle, une sécurité utilisait un micro approprié pour ordonner aux gens, mais un RH ou la personne qui dirigeait l'émission utilisait un micro qui ne fonctionnait littéralement pas" à un moment donné, c'était comme prendre ce micro de la sécurité et donnez-le au coureur.

C'est un effort de transmettre le même que le lecteur walkin de la vôtre était littéralement un spectacle de flop sur le devant et les chercheurs ont été littéralement dévalorisés en regardant un de vos spectacles sans excuse.

Merci?

Supriya

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