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Examen de Sakura Finetek

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Cet avis a été publié sur la porte Gla $$ en premier, mais ils n'approuvent pas les critiques honnêtes.

J'ai travaillé avec cette entreprise pendant plus d'une décennie dans le département d'ingénierie MAIS je n'ai jamais été promu et je n'ai jamais vu personne dans le département d'ingénierie être promu. Le travail qu'ils imaginent faire est loin de la réalité ou même possible techniquement, par conséquent, ils échouent dramatiquement, puis le Japon (siège social) entrera et prendra en charge le projet et apprendra des échecs et ne passera pas de temps à rechercher et finira par trouver produit plus simple. J'avais l'impression que SFA faisait des prototypes pour Sakura Japon uniquement. Travailler dans le département d'ingénierie, c'est comme tuer d'abord votre estime de soi. La direction a une mentalité chinoise qui pense posséder des ingénieurs et peut vous crier dessus à tout moment devant n'importe qui. La direction intervient inutilement dans le génie mécanique, électrique, micrologiciel et logiciel et s'il ne comprend pas ce que font les autres ingénieurs, il leur donnera tellement de temps que les ingénieurs cesseront de travailler. J'ai vu de nombreux ingénieurs sortir simplement à cause de la direction de ce département. Même la haute direction prend en charge ce comportement. À cause de ces gestions, Sakura a perdu beaucoup de bons projets et beaucoup de bons ingénieurs. Ce qu'ils ont, ce sont des ingénieurs à la retraite de la vieille école. Il n'y a pas beaucoup de vie dans ce département et il va bientôt disparaître.
Ils ont une heure fixe pour être au travail si vous n'êtes pas ici à ce moment-là, vous serez pénalisé, bien sûr, il n'y a pas d'heure fixe pour rentrer chez vous. Ils ne veulent pas qu'un employé soit en retard, même si vous conduisez 70 milles dans un sens. Les cadres supérieurs de l'ingénierie sont tellement déconnectés de leurs propres employés qu'ils les connaissent à peine. De plus, l'environnement a été créé par la direction du département d'ingénierie de telle sorte que les employés ont peur de rire ... peur de faire une blague. C'est un environnement pathétique pour les ingénieurs. Les ingénieurs ont clairement peur (oui peur) de parler à leur superviseur, c'est comme un groupe d'enfants de 2e année et le directeur.

Le PDG de l'entreprise ne s'intéresse qu'à s'habiller comme Elvis et à danser. Il a tellement d'attitude que personne dans l'entreprise ne l'aime. Il reste en poste car il a amené l'entreprise du Japon aux États-Unis en 1986. Il a une autre attitude de se vanter, il ne parlera à aucun employé mais uniquement aux vice-présidents. Il ne répond jamais aux salutations des employés.

L'entreprise gagne tellement d'argent mais elle présente à ses employés qu'elle ne fait pas d'argent et que les primes sont en danger, j'en ai été témoin CHAQUE ANNÉE. Le PDG recevra un GROS BONUS chaque année, peu importe si l'entreprise gagne de l'argent ou non.

Il n'y a aucune motivation pour aucun employé (surtout les ingénieurs), les RH ne font rien pour motiver les employés. La seule motivation est la fête de Noël de fin d'année et un tas de tombolas bon marché. Le PDG ne se soucie que de son personnel de vente et ils se rendent dans des endroits sympas comme Palmdale, Las Vegas pour une fête de fin d'année. Les employés réguliers, y compris les ingénieurs, ne vont nulle part pour les réalisations qu'ils ont eues au cours de l'année écoulée. Chaque année, la direction se rend dans les plus beaux endroits du monde pour organiser des réunions de leadership tout en dépensant des centaines de milliers de dollars, peu importe les revenus de l'entreprise.

Comme je l'ai dit, j'ai passé plus de 10 ans dans l'entreprise et je rêvais seulement de voir un changement mais cela restait un rêve. Une fois que j'ai quitté cette entreprise, j'ai réalisé que cette entreprise était tellement en retard en matière de bien-être des employés que toutes les entreprises similaires. Même leur structure salariale est totalement hors du marché. Ils paient au minimum (oui minimum) 30% MOINS que le marché.

Je conseillerais à tous ceux qui envisagent de rejoindre cette entreprise de rester très loin ... il y a un meilleur environnement de travail là-bas.

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