Raj BEAMER

Examen de Telvista Inc.

PARTIE 2/2 Réponse à ANDY WALTERS

PARTIE 2/2 Réponse à ANDY WALTERS
Jusqu'à la révision complète de la structure des commissions pour vraiment rendre service à ceux qui sont au téléphone, ce qui le rend possible. Plutôt que de payer par performance individuelle (comme il l'était à l'origine), il s'est dissous dans un système féroce où seuls les 5 ou 10 meilleurs agents faisaient vraiment quelque chose de proche de ce à quoi ils étaient habitués (en fonction de votre contrat).
Les opportunités de monter en poste n'étaient guère une blague, la plupart du temps donnant à des collègues que je connaissais des charges de travail supplémentaires (parfois une double responsabilité) pour le même salaire et une promesse vide, les enchaînant pour celle d'une promotion / augmentation. Un comportement vraiment pitoyable parfois. Je ne mentirai même pas, il en est arrivé à un point où entre ma vie personnelle et le stress de cet environnement, le temps où j’ai marqué un an de mandat, j’ai cessé de me soucier complètement.
Heureusement, j'avais probablement le meilleur directeur de l'immeuble. Je peux faire la réplique à quelques autres, mais c'est LA personne qui a tenu le coup pour tout le monde sur le parquet, y compris les autres managers. Sans elle, triste de dire que vous courez sous le grésil mon ami.

J'ai commencé le poste à l'âge de 20 ans et j'ai mis fin à mon mandat un an plus tard à 21 ans.
Comme un vieux manteau là-bas me disait, utilisez cet endroit pour ajouter autant de nouvelles expériences que possible à votre CV, puis sortez d'ici.

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