Tugay Bayrak

Examen de Guidion

Vous entrez dans l'entreprise et ils ont juste un ...

Vous entrez dans l'entreprise et ils ont juste un chef en direct. Les 70% restants travaillent sur des stagiaires. Dans les moments difficiles et chargés, comme chaque semaine, un verre, une fête et / ou une sortie sont organisés ou une partie de Fifa (tous les jours)

Les rendez-vous ne sont pas respectés à 80%. Ensuite, tout le monde, tout comme son nez, fait du sang et me rejette la faute.

Merci Guidion de m'avoir trompé pour 5500.
Merci Guidion de ne pas avoir respecté tous les accords que nous avons conclus.
Merci, Guidion, d'avoir rendu votre nom noir de suie blanc.
Merci, Guidion, non seulement pour moi en tant que mécanicien, mais pour une grande partie de vos clients et vous leur avez menti.

À partir de cette semaine, vous avez également commencé à redistribuer le NPS. Cela n'a pas non plus été fait ces derniers mois.
Ensuite, vous appelez vos PARTENAIRES qui ont un accord de coopération. Et puis vous êtes sur le point de mettre fin au contrat car le score de satisfaction client est trop faible.
Les clients vous donnent un 1 ou un 0.
Pas le mécanicien.
L'ingénieur doit continuellement s'excuser en votre nom.

Avec le passage du radar à la maison, tout s'est mal passé, de sorte que tous les experts ont un NPS beaucoup plus bas. Vous en êtes responsable!

J'espère que KPN n'entreprendra aucune coopération avec vous.
Je pense que ce serait dommage que vous endommagiez également cette marque!

* mise à jour mineure:

L'employé demande de ne pas laisser d'avis par e-mail. L'employé n'ose même pas venir au téléphone car il a intensifié la coopération.

Si vous ne me faites pas confiance en tant que personne, je ne vous ferai pas confiance!

Traduit