Peter IstDochEgal

Examen de Juka Dojo

J'ai hésité à commenter le développement des derni...

J'ai hésité à commenter le développement des derniers mois de l'étude. Mais la perception et la réaction en partie étranges de la direction du studio aux évaluations de mes pré-critiques me poussent à présenter mon point de vue.

Les meilleurs moments du Juka Dojo Nienstedten semblent révolus. Pour moi, il n'y avait pas de meilleur choix au début de mon adhésion malgré des horaires d'ouverture limités. Le studio était à deux pas du bureau et est meublé de manière fonctionnelle, le formateur expérimenté m'a très bien présenté dans les appareils individuels, il n'y avait pas de retard de réparation et le soin personnel du coach m'a animé vers des objectifs d'entraînement ambitieux. Enfin, moi, en tant que membre de la réduction d'âge moyen, j'ai abordé le large éventail de cours.

Aujourd'hui, je vois une orientation claire des offres de cours vers les sensibilités de la génération 70+. Cela se reflète, entre autres, dans la réduction de la formation des haltères. Chaque mètre carré de l'espace du studio est défini en valeur maximisant les ventes. Les réparations les plus simples dans la zone sanitaire et les appareils individuels prennent des semaines. Les employés (s'ils n'ont pas de rendez-vous de soins convenu) sont plus ou moins impassibles à l'étage du studio.

En tant qu'entrepreneur, je comprends très bien que toutes les exigences salariales de la main-d'œuvre ne peuvent pas être respectées. Cependant, les prestataires de services centraux devraient être rémunérés en fonction de leur engagement et de leurs capacités. J'ai été particulièrement frappé par le cas de Frederike, qui a fait un excellent travail dans tous les domaines du studio. Elle connaissait presque tous les membres par son prénom, vendait et guidait activement l'espace FIVE, faisait partie du programme de cours, supervisait les membres du cercle MILON et, comme nous l'avons explicitement mentionné, corrigeait et promouvait activement les membres dans tous les domaines du studio, Elle a (ainsi que la Géorgie, qui ne donne aujourd'hui que des cours) immédiatement vu si quelqu'un s'est mal entraîné. Et c'est exactement ce que les nouveaux venus ne font pas. Cela est en partie dû à leur personnalité un peu timide, en partie probablement à cause du manque d'expertise. A cet égard, il ne peut être question d'un "développement ultérieur de l'équipe".

Ma demande urgente aux deux actionnaires dirigeants de la SA Ralf Trierweiler et Manfred Kartheuser est:

Rendez Juka Dojo encore plus génial!

Traduit