Examen de MoveInSync Tech. Sol. Pvt Ltd.

4 il y a des années

Salut à tous ,

Salut à tous ,
Je n'écris généralement pas de mauvais commentaires pour une entreprise, mais cette fois, j'ai été confronté à une situation où je dois parler à tout le monde de cette entreprise. Donc deux employés de cette entreprise 1. Manish Ranjan 2) Akash Maheshwari (co-fondateur). Manish a pris une interview m'a demandé de coder devant moi et lui a fourni une solution de travail, puis entre les deux m'a posé des questions auxquelles j'ai bien répondu. Le deuxième tour était à nouveau une discussion technique. Je lui ai répondu correctement à toutes les questions. Pas une seule réponse à laquelle j'ai mal répondu a également codé en direct le widget de calendrier de travail devant elle. Après cela, j'étais très sûr d'être sélectionné, mais Manish m'a demandé de développer une application de stationnement automatique en angular 8 avec toutes les fonctionnalités fonctionnelles. Je l'ai fait dans ma nuit tardive à 2 heures du matin et soumis dans git et partagé le lien git avec lui. Après une semaine de vérification auprès des RH, j'ai reçu des commentaires indiquant que "SENIOR GENRE OF STUFF WE NOT FOUND IN CANDIDAT", nous rejetons donc. C'est quelque chose de comportement ridicule et pathétique spécialement de la part de l'équipe MoveNSync. Je veux savoir ce que sont ces «trucs supérieurs» et sur quelle base ils mesurent la crédibilité des candidats. Je pense que ce type de startup apporte de mauvaises remarques à toutes les start-ups en Inde, et par conséquent, nous hésitons à rejoindre une startup. J'espère et je prie Dieu que de telles choses ne se produisent pas avec d'autres candidats. Chers candidats, soyez conscients de ces situations désagréables qui prennent votre temps précieux et plus de ces autres offres que nous détenons, peuvent vous échapper.

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