Jeff Bolmeyer

Examen de Benefit Resources, Inc.

Wow, je ne peux pas croire certains des commentair...

Wow, je ne peux pas croire certains des commentaires! Cette entreprise est formidable et nous avons plusieurs centaines de nos clients avec eux. La personne avec le changement d'adresse, a déjà entendu parler d'Internet et aller en ligne sur votre site Web BRI et le changer vous-même? Tout se fait sur internet aujourd'hui! La plainte de paiement lent. Saviez-vous que votre employé a mis en place des directives de paiement avec la BRI lorsqu'il a passé un contrat avec elle? Peut-être que votre employeur a mis en place la BRI pour que les paiements soient rarement versés? Vous souhaitez peut-être vérifier auprès de votre service des ressources humaines. Les règles et règlements de l'IRS. Ils sont réels et après avoir traité avec des dizaines d'entreprises qui font la même chose que la BRI, cela peut vous dire en toute sécurité que c'est la même chose où que vous soyez et qui que ce soit. Si l'IRS vérifie votre employeur, BRI doit produire des dossiers pour votre employeur montrant qu'ils se sont conformés à la réglementation IRS. Je suis désolé que vous ayez tous eu ce problème, mais c'est la nature de la bête. Oh, et au fait. La personne qui a dit «c'est mon argent». Tort! Vous avez signé une convention de «réduction» de salaire lors de la souscription de la FSA et non une convention de «déduction» de salaire. Si vous ne payez pas d'impôt fédéral et d'État sur le revenu et que vous ne payez pas FICA et Medicare Tax sur les fonds de votre FSA, c'est un plan d'avantages que vous pouvez utiliser lorsque vous avez une réclamation, mais c'est l'argent de votre employeur jusqu'à ce que vous ayez un réclamation contre le plan FSA.

Traduit