Aashish V Rraj

Examen de Head Field Solutions Pvt. Ltd.

Une brève description de l'entreprise au nom de mo...

Une brève description de l'entreprise au nom de mon expérience personnelle.

Avantages -

La qualité de la nourriture est assez bonne, vous pouvez manger autant que vous voulez ou vous avez faim. Le PDG est travailleur, honnête, sincère et dévoué à ses fonctions, un esprit mature avec un sourire joyeux, un cœur vif avec des pensées jeunes et innovantes (vision).

Les RH sont utiles et soutiennent les nouveaux employés et ont une bonne présence d'esprit. Assez juste à la prise de décision (vraiment impartial).

Vous pouvez avoir l'occasion d'apprendre quelque chose et d'élargir vos connaissances si vous êtes prêt à faire carrière dans R.P.O. Comme c'est une bonne option de commencer à partir de quelque part avec un salaire de base plus frais.

Le vendredi, il y a une petite réunion appelée aussi Fun Friday.
Ce qui inclut D.J. nuit, fête plus fraîche et quelques autres activités scolaires (événements).

Les inconvénients -

Il y a peu de TL avec moins de connaissances et qui ont encore besoin de beaucoup d'expérience, il est fort possible qu'ils n'aient jamais fait face à une véritable lutte de leur vie comme ce que j'ai observé jusqu'à présent. Selon moi, il doit y avoir un système d'audit
afin que chaque appel soit enregistré pour une meilleure qualité des services et la transparence des relations entre les TL et les membres du personnel Junior.

Il y a peu de TL expérimentés qui ne peuvent tolérer de nouveaux membres (employés) ainsi que leur quantité suffisante de connaissances pour laquelle ils sont embauchés par le service de recrutement. ou selon leur éligibilité aux critères donnés. Pourtant ; quelque part, je sentais qu'ils n'étaient pas satisfaits de leur propre performance et de leurs réalisations comme pourquoi une raison pour laquelle ils se sentaient insécurisés qui devient complexe d'infériorité au moment de la séance d'entraînement au sol, alors ils essaient de dominer les nouveaux arrivants, se moquent d'eux soit sur leurs vêtements ( ethnicité), culture, région (origine - d'où viennent-ils) plutôt apprécier leurs efforts. Je suis le témoin oculaire d'un incident réel lié au harcèlement mental. Si c'est la manière de tester leurs capacités et compétences et si cela est bien et juste dans le cadre de la politique de l'entreprise. Alors tout va bien. Ceux qui n'ont pas eu la chance d'être déchiquetés au cours de leurs années passées à l'université veulent appliquer ces farces ici aux nouveaux arrivants. Pour que leur ego puisse être satisfait et dire aux autres - "Wow! Incroyable c'est bien que vous ayez harcelé et dominé quelqu'un; pour que cette personne quitte cette entreprise, c'est super. J'ai vraiment apprécié vos efforts pour faire ces choses bon marché. Bon travail"
Parce que tout le monde sait très bien que les nouveaux arrivants sont stupides et n'ont pas le courage de tout expliquer de manière appropriée au propriétaire de cette entreprise ou à quiconque. Et s'ils essaient de le faire, alors qui va les croire?

Ce type de personnes est comme des serpents dans les manches, toujours prêts à trahir n'importe qui quand ils auront l'occasion de le faire.

S'il vous plaît, ne croyez pas mes paroles jusqu'à ce que vous ayez traversé la situation ou expérimenté personnellement ces choses par vous-même. C'est juste basé sur mon expérience.

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