Ajay Sharma

Examen de Cyber Infrastructure Private L...

Je veux donner à cette entreprise -1000e note

Je veux donner à cette entreprise -1000e note

je passe mon temps horrible dans cette entreprise. tous les aînés ont une attitude excessive. J'y ai travaillé en tant que développeur frontend. et je veux partager mon expérience personnelle.
mon TL était dans une attitude excessive, il pense qu'il est le seul homme qui dirige l'entreprise et me donne son propre exemple. et le chef et le directeur avaient également la même attitude.
tous pensent qu'ils sont dieu qui vous paie et que vous devez suivre les instructions non seulement officielles, même dans votre vie personnelle, alors vos performances sont bonnes ou si vous avez des paquets de connaissances, cela ne vaut rien si vous ne leur obéissez pas.

si vous souhaitez rejoindre cette entreprise, vous devez l'adorer.

et ils donnent une charge de travail élevée afin qu'ils puissent compter votre faute sur incrément.

le système fonctionne sur les biais horaires, vous devez donc donner une estimation de chaque seconde à votre TL, même si vous devez aller aux toilettes, vous devez le dire à votre TL.

si une tâche m'attribue et qu'ils demandent des heures de consommation si par exemple je les estime à 15 heures, la réaction était "Oh, êtes-vous sûr que cela prendra 15 heures? cet employé peut le faire en 4 heures donc vous devez le faire en 4 heures "et ils me disent que je suis un artiste lent, alors quand vous travaillez réellement, je saute la pause déjeuner et je ne l'ai même pas terminé en 12 heures. même ils blâment que vous prenez une journée entière de tâche de 4 heures et que, dans l'ensemble, les performances sont lentes.
et ce n'était pas seulement une fois que l'histoire se produisait chaque jour. et ils comptent votre performance 4 heures de vos 12 heures et le temps de travail est de 9 heures et 1 heure de pause.
et en fait, le client paie pour la même tâche 30 heures, donc les 18 heures restantes seront prises par TL et le gestionnaire afin qu'ils puissent montrer tout ce qu'ils font pour l'entreprise et à quel point ils font une excellente gestion.

quand vous n'avez aucune tâche, ce qui est très rare même si vous avez du temps libre, vous ne pouvez pas en profiter ou même vous ne pouvez pas apprendre de nouvelles technologies à ce moment-là, car si vous avez des connaissances supérieures à votre TL, son travail sera en danger.

ils comptent chaque seconde.
quand j'entre dans le bureau, je dois frapper mon pouce qui indique combien d'heures sur tout ce que vous passez au bureau.
et quand j'entre dans mon lieu de travail, je dois poinçonner ma carte d'identité afin de savoir combien d'heures vous passez sur votre lieu de travail.
si vous avez moins d'heures, la détection de salaire sera appliquée
si vous donnez des heures supplémentaires au bureau, alors oublié (oui, ils m'ont dit que si TL approuve, alors sera ajouté à votre salaire mais vous savez par TL que vous êtes lent, vous accomplissez une tâche de 4 heures en 12 heures pourquoi devrais-je vous donner des heures supplémentaires: D) .

si je dois rester plus que des heures de travail, ils ne vous fourniront pas de nourriture et vous devez donc tout organiser vous-même.
laissez-moi vous dire une chose qui, dans l'ensemble, sont plus de 700 employés.
mais si l'entreprise dépense pour les employés sur ce type d'installations, comment le patron aura-t-il de grosses voitures?

chaque haut niveau de politique est là même si vous parlez à d'autres membres de l'équipe, votre chef d'équipe vous demandera pourquoi vous leur parlez et de quoi vous parlez avec eux

aussi À propos des RH :)
Les RH ne seront votre meilleur ami que jusqu'à ce que vous ne démissionniez pas.
comme je raconte mon expérience - avant la démission, il était si poli, humble et respectueux chaque fois que je le rencontrais et ses mots étaient "Ha dost bolo" et je pensais que c'est le vrai homme, une personne si polie.
et quand je mets la démission et je suis surpris que soudainement son ton de parole change et il m'explique toutes les règles et politiques très grossièrement même pas m'offrir une chaise pour m'asseoir. et ses RH juniors ont aussi tellement d'attitude.

lorsque vous rejoignez cette entreprise, ils signeront un lien car le véritable employé ne survivra pas dans ce type d'environnement. Sinon, je suis sûr que de nombreuses personnes quitteront cette entreprise dans 6 mois.

lorsque j'ai rejoint cette entreprise, le responsable des ressources humaines a appris que l'entreprise pouvait verser un salaire à ses employés jusqu'à 3 ans seulement pour s'asseoir si nous arrêtions de travailler sur des projets à partir d'aujourd'hui dans le programme d'intégration.
mais je ne sais pas pourquoi ils licencient de précieux employés sans aucune raison.

Je ne sais pas si le patron sait tout cela ou pas.
et j'espère qu'ils apporteront quelques changements pour régler les choses.

mon conseil à lire est de ne jamais rejoindre cette entreprise même si vous êtes impuissant.

Traduit