lynaida diaz

Examen de BURRIS LOGISTICS ELKTON, MD

Mon petit ami a travaillé ici pendant quatre mois ...

Mon petit ami a travaillé ici pendant quatre mois et a été licencié parce qu'il était malade pendant quelques jours. Il est entré au travail ne se sentant pas à 100% et a dû partir tôt parce qu'il allait pire. Quand il est rentré à la maison, il avait de très fortes sueurs froides, je veux dire transpirer à travers les draps. Il a mis quelques jours à se remettre de sa maladie et, lorsqu'il est retourné au travail, on lui a dit qu'il avait été congédié. Même s'il a appelé le matin tous les jours pour leur faire savoir qu'il était toujours malade ET qu'il lui reste du temps de prise de force. Apparemment, Mme Peggy des RH (que j'entends de plusieurs sources qui travaillent là-bas est très ignorante et fait ce qu'elle veut à qui elle veut en ce qui concerne le licenciement) l'avait licencié le jour de congé. Elle a affirmé qu'elle l'avait appelé et lui avait parlé et avait eu une conversation téléphonique avec lui, puis avait remis les documents à l'entreprise pour qu'elle approuve la résiliation. Le problème réside dans ces faits 1) elle n'a JAMAIS eu de conversation téléphonique avec lui 2) c'est son jour de repos 3) il avait du temps de prise de force à utiliser pour être malade. Quand il l'a appelée et l'a contactée, elle a essayé d'utiliser ses niveaux de performance en baisse de la semaine dernière comme raison de son licenciement ..... hmmm bonjour, IL ÉTAIT MALADE! Bien sûr, il ne pourra pas jeter des centaines de boîtes toute la journée pesant plus de 50 livres quand il est malade et faible! Soyez heureux qu'il soit même dédié au travail qu'il s'est présenté et a essayé de faire du travail pour vous! Il ne semble pas qu'ils se soucient de la santé de leurs employés. On pourrait penser qu'ils ne voudraient pas que des employés malades travaillent autour de NOTRE NOURRITURE, mais apparemment, les gens sont tout le temps malades en travaillant et en touchant les aliments que nous consommons, et je veux dire la grippe malade. Beurk! Oh attendez, ne mentionnons pas que si vous appelez malade pendant quelques jours et apportez une note du médecin, ils ne l'acceptent pas ... Pour qu'ils puissent dire qu'ils ne l'ont jamais reçu. ATTENDEZ, il y a PLUS ... apparemment si vous appelez malade, ils prennent la prise de force (c'est normal n'importe où) mais maintenant il y a des écritures pour être malade ou avoir une urgence et ne pas pouvoir entrer?! DOUBLE WHAMMY! Il n'y a pas de moral à cet endroit particulier. Le taux de rotation est ridicule! En fait, je ne suis pas fan de mon petit-ami qui travaille là-bas et je ne l'ai pas été depuis un certain temps maintenant parce que leur réputation est nulle! C'est triste que je puisse parler des conditions de travail et que mes amis mentionnent le nom de l'entreprise avant même que je le mentionne. Encore une fois, c'est CET emplacement. Nous allons faire des affaires avec cela parce que Mme Peggy a menti tout le long pour faire approuver une résiliation. AUCUN appel téléphonique n'a été passé, aucune conversation n'a eu lieu, il a une prise de force, il était MALADE, et c'était sa journée de repos! Il n'y a aucun moyen que les entreprises aient pu approuver cela en connaissant la VÉRITÉ. Nous allons en profiter pour l'entreprise et le BBB! Oh et son supérieur direct était en plein accord avec la mauvaise gestion de la situation! L'entreprise recevra un appel téléphonique AUJOURD'HUI DANS L'HEURE.

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