Kish Daniels

Examen de OATI

Pour le dire clairement, ils ne traitent tout simp...

Pour le dire clairement, ils ne traitent tout simplement pas les gens avec respect. Voici quelques exemples que mes collègues et moi-même avons vécus et que les employés actuels vivent:

1. Si vous mettez vos deux semaines par lettre manuscrite / dactylographiée, ils vous sortiront tôt et essaieront d'agir comme s'ils vous faisaient une faveur.
2. Ils enverront des lettres de résiliation du jour au lendemain à votre domicile au lieu d'avoir une conversation en personne sur les changements dans votre rôle ou dans votre service.
3. Les délais de promotion et de relance sont décalés, et souvent sans avertissement (parfois de 6 mois et plus).
4. ils recrutent des gens pour des emplois pour lesquels ils n'ont pas l'intention de les embaucher. (Par exemple, vous pouvez postuler, un entretien téléphonique et un entretien en personne en tant que spécialiste des communications, puis être proposé en tant qu'administrateur). Ils promettent que vous serez transféré dans le département qui vous intéresse, et qu'être administrateur n'est qu'une période de 6 à 12 mois pour vous acclimater, mais c'est faux.

J'y ai travaillé de décembre 2015 à juin 2016, cependant, beaucoup des mêmes pratiques se produisent encore à ce jour.

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