OATI Revoir

Je travaille dans ce bureau depuis longtemps. Expérience totalement non professionnelle. Pas de date fixe de salaire. Même après 10 jours, vous n'êtes pas sûr. HR est le pire. Il y a une grande équipe de H.R mais personne n'est jamais disponible. Vous ne savez jamais qui est en poste ou qui est absent. Qui est de jour ou de nuit: les développeurs reçoivent des fauteuils défectueux tandis que HR en occupe de nouveaux.

A travaillé plus de 5 ans. J'ai vu tellement de politique dans la direction. Ils utilisent la technologie des déchets et les gestionnaires n'ont aucune connaissance technique. Ils n'aiment pas les membres de l'équipe qui ont plus de connaissances et qui font de la politique. La direction considère les employés comme des ennemis. Dommage pour une telle gestion et h.r qui les appelle professionnels et qui ont fait un MBA, je ne sais pas comment faire une méthode simple de calcul de pourboire car j'ai besoin de suivre longtemps la direction. Ils n'en ont même pas honte.

Le pire employeur pour lequel j'ai travaillé. Allez sur Glassdoor pour des avis révélateurs et instructifs. Ils traitent leurs employés comme des ordures. Imaginez recevoir un e-mail automatisé et désagréable si vous inscrivez votre badge plus de 5 minutes après 8 heures du matin, ou si vous êtes dans le bâtiment 1 minute moins de 8 heures par jour. Vous n'obtenez jamais de crédit pour une période supérieure à 8 heures par jour, ou effectuée à l'extérieur du bâtiment. Le PDG et sa femme gèrent tous les petits aspects de chaque département et de chaque centime dépensé. Le PDG refuse de mettre à niveau ou de moderniser les systèmes informatiques, et ils font fonctionner une grande partie de leur DC sur un équipement vieux d'au moins dix ans, hors garantie. Les administrateurs système sont exécutés en lambeaux et le téléavertisseur est une semaine en enfer. Rien dans l'informatique n'est automatisé, et ils manquent constamment de personnel, en raison de leur incapacité à garder des employés de qualité, en raison du désir du PDG d'être le moins cher possible. Imaginez devoir acheter des pièces de rechange d'ordinateur sur ebay et craigslist. La critique positive d'Erik Amundson sur ce site est due au fait qu'il est le plus grand PDG de toute l'entreprise. Le PDG a récemment réembauché l'un des anciens employés informatiques les plus sans valeur jamais employés chez OATI en tant qu '«architecte d'infrastructure». Quelle blague. Leur logiciel est vieillissant et décrépit.

La culture toxique leur fait de la gentillesse dans les mots.

L'un des pires endroits où travailler. Ils fabriquent des produits de qualité inférieure et s'appellent eux-mêmes une entreprise «technologique». Mais en réalité, ils n'ont pas de personnel technique.

Le pire employeur de tous les temps. Consultez les critiques des portes vitrées pour une description plus précise du type de toxicité que cet endroit permet.
Si je peux donner. - 5 avis Je le ferais totalement.

Pour le dire clairement, ils ne traitent tout simplement pas les gens avec respect. Voici quelques exemples que mes collègues et moi-même avons vécus et que les employés actuels vivent:

1. Si vous mettez vos deux semaines par lettre manuscrite / dactylographiée, ils vous sortiront tôt et essaieront d'agir comme s'ils vous faisaient une faveur.
2. Ils enverront des lettres de résiliation du jour au lendemain à votre domicile au lieu d'avoir une conversation en personne sur les changements dans votre rôle ou dans votre service.
3. Les délais de promotion et de relance sont décalés, et souvent sans avertissement (parfois de 6 mois et plus).
4. ils recrutent des gens pour des emplois pour lesquels ils n'ont pas l'intention de les embaucher. (Par exemple, vous pouvez postuler, un entretien téléphonique et un entretien en personne en tant que spécialiste des communications, puis être proposé en tant qu'administrateur). Ils promettent que vous serez transféré dans le département qui vous intéresse, et qu'être administrateur n'est qu'une période de 6 à 12 mois pour vous acclimater, mais c'est faux.

J'y ai travaillé de décembre 2015 à juin 2016, cependant, beaucoup des mêmes pratiques se produisent encore à ce jour.

le 1er jour de la semaine d'appréciation des employés, ils ont licencié 1/3 du personnel.
ils baisent les gens avec qui ils font des affaires
Je n'étais pas amusé