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À propos de Aasonn

Aasonn : Révolutionner la transformation des RH avec SAP SuccessFactors

Dans le monde des affaires en évolution rapide d'aujourd'hui, les entreprises doivent garder une longueur d'avance pour rester compétitives. L'un des aspects les plus critiques de toute organisation est son service des ressources humaines (RH). Les RH jouent un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les employés, le recrutement, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, etc. Cependant, les pratiques RH traditionnelles ne suffisent plus à répondre aux exigences des entreprises modernes.

C'est là qu'Aasonn entre en jeu - un fournisseur leader de solutions RH basées sur le cloud qui aide les organisations à transformer leurs processus RH pour une meilleure efficacité et productivité. Aasonn fait partie de Rizing - une société de conseil mondiale spécialisée dans les solutions SAP pour diverses industries.

Aasonn propose des services de bout en bout pour SAP SuccessFactors - une suite intégrée d'applications basées sur le cloud conçues pour rationaliser tous les aspects de la gestion des RH. Grâce à l'expertise d'Aasonn dans la mise en œuvre des solutions SuccessFactors dans différents secteurs et zones géographiques, les clients peuvent s'attendre à des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins spécifiques.

L'équipe de la société est composée de consultants certifiés qui possèdent une vaste expérience de travail avec les technologies SAP. Ils fournissent un support complet tout au long du cycle de vie du projet - de la planification et de la conception à la mise en œuvre et au support après la mise en service.

Un avantage clé qui distingue Aasonn des autres fournisseurs est son logiciel propriétaire appelé "Employee Cloud". Cette plateforme innovante complète SuccessFactors en fournissant des fonctionnalités supplémentaires telles que des portails en libre-service pour les employés, des systèmes de gestion de documents, des tableaux de bord d'analyse, etc.

Grâce à l'interface intuitive et à la conception conviviale d'Employee Cloud, les employés peuvent accéder à des informations critiques à tout moment, de n'importe où et à l'aide de n'importe quel appareil. Cela améliore non seulement l'engagement des employés, mais réduit également la charge administrative des équipes RH en automatisant les tâches de routine telles que les demandes de congé ou les notes de frais.

Un autre domaine dans lequel Aasonn excelle est la gestion du changement - un aspect crucial souvent négligé lors des implémentations technologiques. L'entreprise a développé une méthodologie éprouvée qui aide les clients à gérer efficacement le changement en impliquant les parties prenantes à chaque étape du projet.

Cette approche garantit l'adhésion des employés à tous les niveaux tout en minimisant la résistance au changement. Il aide également les organisations à atteindre des taux d'adoption plus rapides tout en réduisant les risques associés aux déploiements technologiques.

En plus de ses offres de base autour des services de mise en œuvre SAP SuccessFactors et des services de développement de la plateforme logicielle Employee Cloud ; Aasson fournit des services gérés, y compris l'administration et la maintenance continues du système ; support et amélioration des applications ; migration et intégration de données ; rapports et analyses ; la surveillance de la conformité et la préparation des audits, etc., ce qui permet aux clients de se concentrer sur leurs activités commerciales principales plutôt que de se soucier des problèmes ou des défis liés aux opérations informatiques auxquels ils peuvent être confrontés au cours des opérations quotidiennes

Dans l'ensemble, Aasson s'est imposé comme un guichet unique pour tous vos besoins HCM grâce à son expertise approfondie des technologies SAP combinée à des produits logiciels innovants comme Employee Cloud qui complètent les plateformes HCM existantes comme Success Factors permettant ainsi aux clients d'obtenir un meilleur retour sur investissement sur leurs investissements réalisés vers des initiatives de transformation HCM