3 il y a des années
Tout d'abord, je tiens à souligner que je comprend...
Tout d'abord, je tiens à souligner que je comprends les besoins des entreprises et leurs offres peu élevées pour obtenir le poste. Cela étant dit, on m'a dit de venir pour une entrevue aujourd'hui et j'ai vécu une expérience que je n'oublierai jamais.
Je me présente, on m'a demandé de remplir une demande (même si l'agence qui m'a envoyé l'a déjà envoyée), puis je suis appelée pour un entretien. La dame qui a mené l'entrevue a semblé très dérangée par quelque chose, mais je viens de le balayer, c'est probablement parce que de nombreux candidats sont venus et ont affirmé qu'ils avaient de l'expérience et ont échoué au test de soudage.
Tout a semblé bien se passer jusqu'à ce que l'intervieweur voit que j'ai coché les dimanches et samedis sur la liste de disponibilité. Ils m'ont indiqué les heures de travail requises pour ce poste, 12 heures de travail 7 jours sur 7. Ce qui m'a le plus dérangé, c'est que si je refusais ou refusais un seul dimanche, ils ont dit qu'ils pouvaient me licencier (c'était un signe qu'ils s'attendaient à ce que leurs travailleurs s'engagent dans l'entreprise plutôt que dans leur vie personnelle).
Je leur ai dit que je n'étais pas en mesure de dédier MES WEEKENDS (pour des raisons professionnelles et personnelles), puis ils ont répondu que cela ne fonctionnera pas et que je ne peux pas être le SEUL à avoir des week-ends de congé (quoi que cela signifie, je ne savais pas il y avait une exigence ou un privé pour avoir des week-ends de congé).
Si le travail payait beaucoup plus, alors oui j'aurais accepté le rôle, mais je ne vais pas travailler moi-même à l'épuisement tout en recevant un bas salaire, je ne sais pas quel type de personnes ils emploient ici, mais il y a de meilleurs emplois là-bas .
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