Brms Revoir

Excellente entreprise pour laquelle travailler jusqu'à présent !!

Le portail Web de cette entreprise homophobe ne me permet pas d'ajouter mon mari en tant que « conjoint » couvert, mais affiche à la place un message d'erreur insultant qui se lit comme suit : « Votre conjoint ne peut pas avoir le même « genre » que vous. » Trois problèmes avec ça :
1. Il a le même sexe que moi.
2. Le mariage homosexuel est légal dans certaines régions des États-Unis depuis une décennie.
3. Nous avons informé BRMS de ce problème il y a plus de deux mois et rien n'a changé.

Je suis un professionnel de la technologie. Le correctif de ce problème implique au plus deux lignes de code. La société ne montre aucune volonté de résoudre le problème correctement.

Les gens les plus inutiles, dégoûtants et incompétents de la terre. Ils ne répondront même pas à votre appel téléphonique pour vous écouter. Cet endroit est vraiment nul.

Cela concerne en fait le moment où j'ai passé un entretien pour un poste dans cette entreprise. Je semblais en savoir plus sur l'entreprise que la personne qui m'a interviewé, Matt Blanton. Il m'a dit d'emblée qu'il n'interviewait pas normalement, mais qu'il devait le faire parce que les RH étaient en réunion ou en congé de maladie ce jour-là. Comme je l'ai dit, il en savait si peu qu'il aurait tout aussi bien pu me poser des questions sur B.R.M.S. Il a lu toutes les questions dans un presse-papiers et a rapidement griffonné mes réponses. De toute évidence, il était mal à l'aise. L'entretien a été très précipité et a duré à peine cinq minutes ! Il est très intéressant de voir sur ses listes de profils LinkedIn que M. Blanton était *barman* avant de travailler pour B.R.M.S. Depuis huit ans ! Et le seul type d'école qu'il ait jamais eu était l'école de barman. Il doit avoir une entrée chez B.R.M.S. puisqu'il pourrait être coordonnateur des avantages sociaux avec *zéro* expérience.
Ils ne m'ont jamais rappelé pour m'offrir un poste. Mais j'aurais décliné leur offre en raison du manque de connaissances que possédait M. Blanton. À quel point la formation serait-elle médiocre ?
Il convient également de noter que BRMS ne semble pas avoir de code vestimentaire d'entreprise, après avoir vu un homme extrêmement peu professionnel à l'air très très ouvertement homosexuel employé ici. Permettez-moi de dire que je ne suis en aucun cas contre les LGBTQ. Ce qui n'a aucun sens, un autre critique les a appelés homophobes! Cet homme avait les ongles peints, un chemisier rose soyeux et des leggings pour femmes extrêmement serrés. Encore une fois, non professionnel de toutes les manières imaginables. Il a également dit See You Tonight à M. Blanton alors qu'il m'escortait jusqu'à la porte d'entrée. C'est peut-être lui qui a trouvé Blanton là-bas ?

Chaque fois que vous appelez, vous ne pouvez jamais obtenir de réponses claires et ils traitent souvent les réclamations d'assurance de manière incorrecte. Soyez prêt à perdre des heures et des heures en attente.