Center for worklife law | uc hastings college of the law Revoir

À propos de Center for worklife law | uc hastings college of the law

Le Center for WorkLife Law de l'UC Hastings College of the Law est une organisation de recherche et de défense qui se consacre à la promotion de l'équité entre les sexes et la race sur le lieu de travail et dans l'enseignement supérieur. Le centre a été fondé en 2001 par la professeure Joan C. Williams, qui a reconnu le besoin d'une organisation qui se concentrerait sur les questions liées à l'équilibre travail-vie personnelle, à la discrimination et aux préjugés.

Au fil des ans, le centre est devenu une voix de premier plan sur ces questions, menant des recherches novatrices et fournissant des analyses d'experts aux décideurs politiques, aux employeurs, aux employés et aux défenseurs. Son travail a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de lois et de politiques qui promeuvent l'équité et l'égalité sur le lieu de travail.

L'un des principaux domaines d'intérêt du centre est la discrimination liée à la grossesse. Malgré les protections juridiques contre une telle discrimination, les femmes enceintes se heurtent encore à des obstacles importants en matière d'opportunités d'emploi. Les recherches du centre ont montré que les femmes enceintes se voient souvent refuser des promotions ou sont complètement contraintes de quitter leur emploi en raison de problèmes liés à la grossesse.

Pour résoudre ce problème, le centre a développé un certain nombre de solutions innovantes. Par exemple, il a créé une boîte à outils pour les employeurs qui fournit des conseils sur la façon d'accommoder les travailleuses enceintes sans sacrifier la productivité ou la rentabilité. Il propose également des programmes de formation pour les managers sur la manière de reconnaître et de prévenir la discrimination liée à la grossesse.

Un autre domaine dans lequel le centre a apporté une contribution significative est la lutte contre les préjugés contre les soignants - hommes et femmes qui s'absentent du travail pour s'occuper d'enfants ou de parents âgés. Ce biais peut prendre de nombreuses formes - des commentaires subtils sur les carrières "de maman" à l'hostilité pure et simple envers les employés qui demandent des horaires flexibles ou d'autres aménagements.

Les recherches du centre montrent que ce biais nuit non seulement aux travailleurs individuels, mais sape également la performance organisationnelle en limitant la diversité et l'innovation. Pour contrer ce problème, il offre des programmes de formation aux gestionnaires sur la façon de reconnaître les préjugés inconscients liés aux responsabilités d'aidant.

En plus de ses efforts de recherche, le Center for WorkLife Law s'engage également dans le plaidoyer aux niveaux étatique et fédéral. Il travaille avec les législateurs de toutes les lignes politiques pour élaborer des politiques qui promeuvent l'équité et l'égalité dans les pratiques d'emploi.

Par exemple, il a joué un rôle clé dans la défense de la loi californienne révolutionnaire sur le congé familial payé - qui prévoit jusqu'à six semaines de congé payé par an pour les travailleurs qui s'occupent de nouveau-nés ou de membres malades de la famille - ainsi que des lois similaires adoptées par d'autres États depuis lors. .

Dans l'ensemble, l'importance d'organisations telles que Center For Worklife Law | UC Hastings College Of The Law lorsqu'il s'agit de promouvoir l'équité entre les sexes sur les lieux de travail à travers l'Amérique aujourd'hui !