Consilium Staffing Revoir

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Alors que j'étais excité de commencer une carrière avec Consilium, Covid a mis un frein à ces projets. Plutôt que de vouloir rejoindre leur équipe, j'aurais préféré que cette société confessionnelle me dise la vérité dès le début. La bonne chose à ce sujet est que ma foi et mes prières m'ont conduit vers une autre carrière bien plus prometteuse que ce que Consilium pourrait m'offrir. Merci mais non merci d'avoir accepté un poste dans cette entreprise. Cherchez ailleurs lorsque vous cherchez une carrière.

Ils ont été absolument fabuleux de travailler avec eux sur les affectations. Ils me soutiennent et ont rendu les remplaçants agréables. Consilium a apporté son soutien tant sur le plan professionnel que personnel.

N'arrêtera pas d'appeler ma maison malgré plusieurs demandes de suppression de mon numéro de téléphone de leur liste d'appels.

Non professionnel, irrespectueux et dépourvu de toute valeur chrétienne qu'ils prétendent être la base de leurs opérations.

La responsabilité, la croissance, la mentalité de serviteur, la passion et la foi ne sont que quelques-unes des choses que je dirais à propos du Consilium. Si vous voulez être traité comme un membre précieux de votre famille, ne cherchez pas plus loin.

Je n'arrêterai pas de me contacter malgré que je leur dise plusieurs fois. Laisse-moi tranquille!!!!!

Entreprise incroyable, haut la main. Organisation confessionnelle avec les valeurs fondamentales les plus fortes et un modèle commercial axé sur la croissance. Pas étonnant que le parrain de la dotation (surnom bien mérité) Joe Hawkins soit sorti de sa retraite pour entamer ce voyage incroyable - avec un hyper concentré sur la conduite des affaires de manière correcte et éthique. Très chanceux et fier de faire partie de cette équipe!

Je n'ai pas postulé pour le poste de vente de personnel. Un recruteur m'a contacté à deux reprises pour une entrevue. Je suis allé pour une entrevue pour être interrogé sur mes antécédents professionnels et mes antécédents, seulement pour recevoir un e-mail indiquant qu'ils ont décidé d'aller avec un autre candidat. Ils n'avaient même pas les couilles pour décrocher le téléphone pour me faire face.

Parole aux sages, lorsque vous recherchez des candidats à la recherche de têtes et à froid, vous feriez mieux de vous assurer que vous êtes prêt à embaucher au lieu de perdre le temps de la personne.

Je ne cherchais pas activement un emploi et le Consilium Staffing ne peut pas me rendre service en m'attachant à un bureau pour gagner moins que le salaire moyen du ménage pour passer 80 à 150 appels téléphoniques par jour. Vous pouvez engager un centre d'appels pour cela.

Je suis entré dans leur bureau, et pour une entreprise qui se targue de «recruter des gens», ils ont une pancarte à la réception qui demande aux visiteurs de prendre le téléphone pour appeler un membre de l'équipe. Ils ont éliminé un emploi et l'ont remplacé par la technologie. Ironie?

L'entreprise ne réalise que 25 à 30 millions de dollars de ventes avec environ 100 employés internes et elle souhaite une augmentation de 40% des ventes cette année. C'est ridicule. Un BDM peut réaliser des ventes de 25 millions de dollars.

Cette entreprise m'a dit à plusieurs reprises d'arrêter de me contacter. Ils n'ont aucun respect ni aucune considération pour la vie privée. Je ne recommande pas d'utiliser ou d'avoir quoi que ce soit à voir avec ces personnes. Ils vous garderont dans leur base de données pour toujours et continueront à vous contacter même une fois que vous serez heureux dans un emploi à long terme. Je n'ai aucune idée de la façon dont ils ont même obtenu mes informations, mais comme je ne les leur ai pas données, je peux imaginer qu'elles ont obtenu d'une manière que je n'approuverais pas.