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3 il y a des années

Mary Arreda et Debbie Dryer sont des professionnel...

Mary Arreda et Debbie Dryer sont des professionnelles de premier ordre. Ils savent comment connecter un candidat avec le bon rôle avec un client dans le bon département. Je ne recommande guère de travailler avec eux et le groupe CRS.

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3 il y a des années

J'ai été placé dans un rôle contractuel et embauch...

J'ai été placé dans un rôle contractuel et embauché en permanence après 90 jours. Dès le début, le niveau de communication et la prise en charge de mes désirs et besoins professionnels étaient de premier ordre. J'espère ne pas avoir besoin d'une agence de recrutement pour le reste de ma carrière. Dans le cas où je le ferais, je n'hésiterai pas à contacter CRS.

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3 il y a des années

Spammeurs. Je mets mon curriculum vitae en ligne e...

Spammeurs. Je mets mon curriculum vitae en ligne et leurs recruteurs me spamment avec des emplois qui ne correspondent pas à mon curriculum vitae et qui ne paient même pas la moitié de la fourchette de salaire que je recherche.

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3 il y a des années

Ayant travaillé pour eux, il n'y a rien de négatif...

Ayant travaillé pour eux, il n'y a rien de négatif qui me vient à l'esprit. Le leadership est très motivant et M/Mme Gaines sont des gens formidables.

Lorsque vous travaillez pour CRS Group, vous vous sentez comme un membre de la famille. Je suis éternellement reconnaissant pour le temps que j'ai passé chez CRS Group et j'attends avec impatience leur succès continu.

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3 il y a des années

Après ma dernière affectation, j'ai pu recevoir de...

Après ma dernière affectation, j'ai pu recevoir des commentaires pendant quelques jours pour rester dans leur radar. Malheureusement, au fil du temps, j'ai à peine entendu un mot de mon recruteur ou de toute autre personne qui m'a parlé depuis leur bureau. J'ai fait quelques tentatives au cours des derniers mois, seulement pour recevoir le silence d'eux. Honnêtement, j'avais l'impression que personne ne se souciait de moi une fois que je n'étais plus dans leur radar. J'ai même postulé pour quelques emplois sur leur site Web, et encore une fois, j'ai rencontré le silence. L'un de mes e-mails a fait part de ma déception de ne pas être resté en contact avec moi ; encore une fois, a rencontré le silence.

Je sais que vous êtes occupé avec beaucoup de clients, mais s'il vous plaît, montrez à vos clients qui n'ont pas encore trouvé d'emploi que vous vous souciez d'eux.

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3 il y a des années

Je ne peux pas dire assez de bonnes choses sur cet...

Je ne peux pas dire assez de bonnes choses sur cette entreprise. Chaque fois que j'ai tendu la main, on m'a répondu. Tout le monde est poli et professionnel. Le meilleur, c'est que j'ai décroché une mission dans une entreprise pour laquelle j'ai toujours voulu travailler. Si vous êtes à la recherche d'un travail fabuleux, postulez avec le groupe CRS. Je vais les rembourser en me faisant embaucher définitivement dans l'entreprise où ils m'ont placé

Leslee Rhodes

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3 il y a des années

J'ai été contacté le mardi 1er décembre par Briana...

J'ai été contacté le mardi 1er décembre par Briana Waswo. Et on m'a présenté une opportunité de recruteur avec leur client Allstate Et on m'a dit que j'avais été soumis à Allstate pour examen. Et Briana m'a également dit dans les e-mails de suivi que je suis toujours à l'étude avec Allstate. Et puis je lui ai envoyé un e-mail et lui ai demandé si elle avait une mise à jour sur l'état de ma candidature et elle m'a fait savoir que nous avons avancé avec d'autres ont avancé avec plusieurs autres candidats pour des entretiens et des considérations, ce qui signifie que je n'ai pas vraiment été envoyé à Allstate pour examen. Ma question est pourquoi m'a-t-elle appelé si ce n'était pas un vrai candidat à considérer. Avec quelqu'un qui vient de l'industrie de la dotation, je fais toujours un suivi avec mes candidats et je leur fais savoir si je ne vais pas soumettre un candidat.

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4 il y a des années

Ils sont terribles à communiquer des informations ...

Ils sont terribles à communiquer des informations avec vous ! On m'a dit que je devais commencer à une certaine date et que je devrais recevoir un e-mail sous peu avec des détails sur le lieu et l'heure, et je n'en ai jamais reçu. Après avoir envoyé un e-mail au bureau des ressources humaines et à mon recruteur, je n'ai toujours rien reçu. Finalement, la dame du bureau des ressources humaines m'a répondu par e-mail en me disant que quelqu'un allait m'appeler. Quelqu'un a appelé et m'a dit que quelqu'un m'enverrait un e-mail. Ils n'arrêtaient pas de me faire courir et ça m'a énervé. Je cherche juste un autre emploi parce que c'est l'entreprise la moins professionnelle avec laquelle j'aie jamais eu affaire. Mon recruteur ne m'a même jamais appelé par mon nom et il ne m'a jamais téléphoné. Il ne contactait mf par e-mail que lorsqu'il avait quelque chose à dire. Il n'a jamais répondu quand j'avais des questions. Je ne les recommande pas période!

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À propos de Crsgroup

Le groupe CRS est une agence de recrutement informatique et professionnelle de premier plan basée à Chicago, fournissant des solutions de talents flexibles aux entreprises locales et nationales. Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie, CRS s'est imposé comme un partenaire de confiance pour les entreprises à la recherche de talents de haut niveau pour faire avancer leur entreprise.

Chez CRS, nous comprenons que trouver le bon talent peut être une tâche ardue pour les entreprises de toutes tailles. C'est pourquoi nous offrons des solutions de dotation personnalisées adaptées aux besoins uniques de chaque client. Que vous recherchiez du personnel temporaire pour couvrir les périodes de pointe ou des embauches permanentes pour occuper des postes critiques, notre équipe de recruteurs expérimentés travaillera avec vous à chaque étape du processus pour s'assurer que vos besoins en personnel sont satisfaits.

Notre gamme complète de services comprend la dotation en personnel informatique, la dotation en personnel professionnel, la recherche de cadres et les services gérés. Nous sommes spécialisés dans le placement de candidats dans un large éventail de secteurs, notamment la finance, la santé, la fabrication, la vente au détail, etc.

Une chose qui nous distingue des autres agences de recrutement est notre engagement envers la qualité. Nous sommes très fiers de notre processus de sélection rigoureux qui garantit que seuls les candidats les plus qualifiés sont présentés à nos clients. Notre équipe effectue des vérifications approfondies des antécédents et des évaluations des compétences avant de présenter un candidat pour examen.

En plus de notre engagement envers la qualité, nous accordons également la priorité à la flexibilité lorsqu'il s'agit de travailler avec nos clients. Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière d'embauche de personnel, c'est pourquoi nous proposons des solutions personnalisées conçues spécifiquement pour les besoins de chaque client.

Chez CRS Group, nous croyons en la construction de relations à long terme avec nos clients basées sur la confiance et le respect mutuel. Notre objectif n'est pas seulement de pourvoir des postes, mais d'aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en leur fournissant les meilleurs talents dont elles ont besoin.

Si vous recherchez une agence de recrutement informatique ou professionnelle à Chicago ou ailleurs dans le pays, ne cherchez pas plus loin que The CRS Group ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons aider votre entreprise à se développer en fournissant des solutions de talents flexibles adaptées spécifiquement à vos besoins !

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