Evenbreak Revoir

À propos de Evenbreak

Evenbreak : Mettre en relation des demandeurs d'emploi handicapés talentueux avec des entreprises inclusives

Evenbreak est un site d'emploi unique qui met en relation des demandeurs d'emploi handicapés talentueux avec des entreprises inclusives. L'entreprise a été fondée en 2011 par Jane Hatton, qui a elle-même un handicap et comprend les difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour trouver un emploi. La mission d'Evenbreak est d'aider les personnes handicapées à trouver des carrières épanouissantes et d'aider les employeurs à puiser dans ce vivier de talents souvent négligé.

La plateforme Evenbreak propose des emplois en situation de handicap et des ressources sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Il propose une gamme de services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs, notamment des offres d'emploi, des conseils sur les CV, des conseils pour les entretiens d'embauche, des cours de formation et des services de conseil.

L'une des principales caractéristiques d'Evenbreak est son portail des meilleures pratiques. Cette ressource exclusive fournit aux employeurs des conseils pratiques sur la façon de devenir plus confiants en matière d'invalidité. Il comprend des études de cas d'autres entreprises inclusives, ainsi que des conseils sur la façon de faire des ajustements raisonnables pour les employés handicapés.

L'approche d'Evenbreak est basée sur le modèle social du handicap. Cela signifie qu'il se concentre non pas sur ce que les individus ne peuvent pas faire en raison de leur handicap, mais plutôt sur l'élimination des obstacles qui les empêchent de participer pleinement à la société. En travaillant avec des entreprises inclusives qui partagent cette philosophie, Evenbreak vise à créer une main-d'œuvre plus diversifiée et équitable.

Les avantages de l'embauche d'employés handicapés sont clairs. Les recherches montrent qu'il s'agit souvent de travailleurs très motivés, loyaux et fiables qui apportent des compétences et des perspectives uniques sur le lieu de travail. Cependant, de nombreux employeurs hésitent encore à embaucher des personnes handicapées en raison d'idées fausses ou d'un manque de connaissances sur la meilleure façon de les aider.

C'est là qu'Evenbreak entre en jeu - en fournissant une formation et des ressources aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Son équipe comprend des professionnels expérimentés qui comprennent les défis auxquels sont confrontés les deux groupes.

Pour les demandeurs d'emploi handicapés à la recherche d'un emploi via la plateforme d'Evenbreak, cela peut être une expérience enrichissante - ils savent qu'ils postulent pour des postes dans des entreprises engagées dans l'inclusivité plutôt que de simplement cocher des cases ou de faire semblant de promouvoir la diversité. Evenbreak propose également une gamme de ressources pour aider les demandeurs d'emploi à se préparer aux entretiens et à se présenter sous le meilleur jour possible.

Pour les employeurs, travailler avec Evenbreak peut changer la donne. En puisant dans ce vivier de talents souvent négligé, ils peuvent accéder à des travailleurs hautement qualifiés qui sont souvent négligés par les autres recruteurs. Le portail des meilleures pratiques d'Evenbreak fournit des conseils pratiques sur la façon de créer une culture de travail inclusive qui profite à tous.

En conclusion, Evenbreak est une ressource précieuse tant pour les demandeurs d'emploi handicapés que pour les employeurs inclusifs. Sa mission est de créer une main-d'œuvre plus diversifiée et équitable en mettant en relation des personnes handicapées talentueuses avec des entreprises engagées dans l'inclusion. Avec sa gamme de services et de ressources, il n'est pas étonnant qu'Evenbreak soit devenu la plateforme incontournable pour les emplois en situation de handicap et la diversité sur le lieu de travail.