eZee Technosys Pvt. Ltd. Revoir

L'endroit est le meilleur, non seulement à Surat, mais peut-être dans toute l'Inde. (Ne pas comparer avec infy ou tcs, en particulier en parlant d'autres sociétés de bootstrap qui sont contemporaines d'eZee)

La direction est sacrément bonne, travaillant toujours avec les employés au niveau du sol et répondant à leurs préoccupations.

Après de récentes acquisitions et un financement important, il est certainement prévu de franchir de nouvelles étapes et de parcourir diverses technologies de pointe.

L'entreprise a encore beaucoup de chemin à parcourir, jusqu'à ce qu'elle soit inscrite sur "wall street".

Bonne chance à toute l'équipe eZee.

Le support en direct d'eZee est en effet très utile. Toutes mes demandes sont toujours assistées par un représentant. J'admire et apprécie vraiment le soutien en direct car ils m'aident sur tout à tout moment de la journée. Merci eZee ! Continue comme ça! :-)

Ce que nous avions mis des années à chercher et à payer énormément a pris moins de trois jours à mettre en place. Les techniciens ont été très utiles et sont facilement disponibles. De plus, nous avons maintenant tout facilement accessible et même le personnel avec peu de connaissances informatiques comprend facilement le système.
Nous n'avons aucune raison de penser le contraire. Merci équipe eZee.

La pire expérience de ma vie. Leur service des ressources humaines est le pire et un peu "non professionnel", j'ai passé un entretien d'embauche et les intervieweurs n'étaient même pas intéressés à demander mon nom complet. Ils utilisaient littéralement le téléphone pendant que je parlais de moi et de mon profil de poste. Je peux deviner que si le département des ressources humaines est effrayant, je ne peux même pas imaginer toute l'atmosphère de l'entreprise. Ils ne se soucient même pas d'interroger un nouveau candidat pour chercher un emploi. Ils n'ont même pas pris mon curriculum vitae à leurs fins, en fait ils m'ont rendu mon curriculum vitae. Ils utilisaient des téléphones, leur tête était littéralement dans le téléphone, je ne sais peut-être pas qu'ils jouaient à des jeux. Ce gars-là me posait des questions stupides, il était très impoli aussi, ne savait pas comment se comporter devant les demandeurs d'emploi. Le directeur n'était même pas dans la chambre du bureau, j'avais l'impression de perdre mon temps et mon argent.

J'aurais noté 0 Il a également été supposé que ces notes sont payées à coup sûr.

Bien que ce soit une grande entreprise, ils ne travaillent pas avec professionnalisme.

Ma sœur a été licenciée après avoir travaillé 5 mois dans cette entreprise. Et sa performance était bonne selon le chef d'équipe.

Non seulement elle, mais environ 12 personnes sont licenciées et sans préavis.

En bref, ils embauchent d'abord des gens et après l'achèvement du projet, ils les terminent.

Ils n'ont pas de raison forte de résiliation et même leur Hr ne nous répond pas.

En tant que jeune hôtelier, eZee m'a été très utile dès le début. Leur personnel est très attentif et réactif pour m'aider dans la mise en place de nos systèmes, etc. allant même jusqu'à corriger des erreurs commises par un tiers.

Ramu est l'employé affecté aux petits hôtels maldiviens, et il est très serviable et professionnel avec tout.

LES HÔTELIERS SOYEZ PRUDENT DES ENTREPRISES DE GESTION D'OTA TIERS: Il existe une pratique dans laquelle la société `` OTA Management '' aime trop compliquer tout autant que possible afin que vous n'ayez aucun contrôle approprié sur votre propriété et vous donnez l'impression de faire beaucoup de travail. Ensuite, ils facturent quelque chose de complètement flagrant comme 8% de toutes les réservations OTA après avoir poussé agressivement un contrat à signer par vous.

Simple et correct = meilleure façon de le faire.
Pensez à la raison pour laquelle Steve Jobs n'avait qu'une seule tenue élégante pour le travail et l'extérieur.

Il y a de la beauté dans le minimalisme et la simplicité.

L'hôtelier doit avoir un contrôle maximal sur sa présence en ligne et de manière à refléter correctement ce qu'est l'hôtel. (c'est-à-dire : un modèle de message de bienvenue extrêmement formel dans un hôtel familial et chaleureux ne va pas bien ensemble)

eZee est une entreprise avant-gardiste qui vous aide également à obtenir des réservations directes. Ils m'ont aidé à configurer un site Web gratuitement pour utiliser leur eZee Absolute, eZee Centrix et d'autres services.

Les hôteliers apprennent lentement les dangers de dépendre des OTA, y compris les cauchemars de parité tarifaire, la publicité mensongère et « booking.basic » et d'autres choses diverses.

Je n'ai que de belles choses à dire sur cette entreprise, eZee.

- Ibrahim Farhoon
Boutique Romarin, Maafushi
Maldives.

eZee techosys, lieu de travail très professionnel, dans le bureau eZee, chaque personne est importante, la nature de travail est très professionnelle, tout est bien traité, la croissance est également bonne ici.
Comme le bureau eZee est au milieu de la surat, il est facile de voyager.

Notre expérience avec Jay aujourd'hui était très bonne. Malheureusement, nous avions signalé notre problème il y a sept jours ; et le personnel n'a pas été en mesure d'apporter les modifications nécessaires pour apporter les corrections nécessaires. Une fois que Jay a pris le relais, le problème a été résolu très rapidement.

Gil Ernst
Hoodoo's Crescent Lake Resort

J'ai commencé ma carrière professionnelle chez eZee en tant qu'ingénieur de déploiement. Je dois recommander eZee comme l'une des sociétés informatiques les plus réputées et les plus réputées de Surat, qui a un niveau d'entreprise avec un style de travail et un professionnalisme. J'ai quitté eZee pour basculer ma carrière sur l'assurance qualité. Mais j'aurai toujours de telles choses avec moi #ClientMemories #Team #Days.

Pourquoi choisir eZee:
#CorporateEngagement #CareerOpportunity #CommandOriented #WorkStyle #Infrastructure #Products #Management #Culture # TimeFlexibility-8hoursJob #FunActivity #Technology #WithTrendingMarket #Growth #JobSatisfaction #Client

La gestion est assez bonne. Il suffit de suggérer de jeter un coup d'œil sur les programmes #EmployeeEngagePrograms # FreeWorkStyle-WorkFromHome #Packages #Programmes d'appréciation qui peuvent améliorer eZee et améliorer la croissance future de l'entreprise avec une valeur commerciale.