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Si vous recevez des déclarations juridiques de leur part au nom de leurs clients tels que des compagnies d'assurance, lisez-les en détail. Vous pouvez refuser des réclamations en raison d'un mensonge sur la déclaration officielle de la personne qui l'a écrite. Il n'y a pas de recours légal pour la plupart, à moins que vous ne soyez mort ou que quelqu'un soit mutilé. Je préférerais voir 90 % des assurances modernes éviscérées. La plupart des avocats s'adressent à des personnes ou à des organisations disposant d'argent pour façonner les lois dans leur intérêt. Les autres avocats sont des chasseurs d'ambulances. Votre meilleur pari pour faire la différence est de porter plainte auprès du procureur général contre l'assurance qui pisse toujours dans le vent et malheureusement pas à votre avantage.

Cette entreprise est la pire !! Chaque avis que vous voyez qui est mauvais est 100% correct. J'ai travaillé pour cette entreprise pendant plus de deux ans, et j'ai rapidement pu gravir les échelons, du moins c'est ce que j'ai pensé. Ce sont les gens les plus paresseux et c'est ainsi que j'ai pu obtenir de tels postes en pratique, mais pas en titre. Ce sont des menteurs, des trompeurs, des utilisateurs, des népotistes, des gens extrêmement discriminatoires. En se référant à l'examen de Mme Harris, c'est tout à fait correct, en fait, c'est ainsi que j'ai gagné ma position parce que l'entreprise a constamment défié les lois HIPPA en envoyant des documents médicaux à la mauvaise personne. Les jeunes étudiants de l'UT qui sont embauchés pour être responsables des documents n'ont aucun souci de les traiter correctement car comme cela est examiné sur Indeed, ils n'auront jamais d'ennuis. Ils ont également des horaires extrêmement flexibles, car ils ne peuvent pas appeler de non-présentation régulièrement sans réprimande à suivre. Ils sont également autorisés à être sur leur téléphone toute la journée, tout le quart de travail, à temps plein ou à temps partiel. Ils jouent à des jeux vidéo et regardent des films alors qu'aucun travail n'est terminé pendant qu'ils sont payés. Ce type de culture favorise les travailleurs indignés paresseux, c'est pourquoi les règles HIPPA ne sont pas respectées régulièrement. Les nombreux départements ne respectent souvent pas les horaires du TWC dans lesquels les fichiers, documents, etc. doivent être traités/soumis à l'État. Mais ils « s'en tirent » parce qu'ils travaillent en étroite collaboration avec l'État. Outre le manque de normes professionnelles ou d'intégrité, la responsable du bureau, Sharissa Karol, a fait preuve à plusieurs reprises d'actions extrêmes. Elle m'a dit un jour que le jeune homme avec qui je travaillais était paresseux parce qu'"il était musulman", elle m'a aussi dit que les femmes travaillaient plus dur et mieux que les hommes, et que c'est un fait connu que les femmes sont capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois les hommes ne l'étaient pas, alors je devais juste faire mon travail de manager HOMME et ne pas poser de questions. À un autre moment où j'ai clairement fait savoir que je ne voulais pas faire son travail car je n'avais pas de titre ni de salaire comme lui, elle m'a alors dit que « je n'étais pas capable de faire les recherches et le travail supplémentaire pour terminer son travail" même si je le faisais déjà, après avoir acquis les connaissances grâce à la "recherche". Je ne suis pas du genre à rester les bras croisés et à être insulté ou utilisé de telle manière, alors comme vous pouvez l'imaginer, Sharissa est venue me chercher durement. Elle intimide, essaie d'intimider, afin de faire démissionner un associé. Je ne suis pas si faible, et je l'ai fait comprendre en discutant de cela avec les associés de l'entreprise car elle est la plus haute gestionnaire sur le terrain. Les partenaires ont juré qu'ils ne toléraient pas son comportement et se sont abondamment excusés en son nom. Cela n'a rien fait. Elle m'a juste poursuivi plus fort, elle est même allée jusqu'à m'attaquer physiquement dans le bureau, m'a suivi hors du bureau, dans l'ascenseur et a tenté de m'y piéger, jusqu'à ce qu'un autre individu vienne à mon secours. C'est honteux cette femme. Encore une fois, cela a été apporté aux partenaires et à nouveau ils se sont excusés en son nom et ont dit qu'ils ne toléraient pas un tel comportement. C'était juste pour jouer avec moi car j'étais devenu le gestionnaire desdits documents médicaux afin de suivre les règles HIPPA correctes. J'ai introduit un système numérique pour les fichiers qui a rationalisé l'ensemble du processus et a permis une meilleure précision. Le manager masculin mentionné ci-dessus, a pris les éloges pour mon travail et a dit que c'était le sien. Oh mon Dieu, je pourrais écrire plusieurs chapitres sur la culture ridicule de Flahive Ogden et Latson. Cette femme a également intimidé un parajuriste (hispanique) pour qu'il démissionne, parce qu'elle essayait de gérer la mort récente et soudaine de son mari dans son sommeil. Alors que cette femme continuait à me harceler CHAQUE JOUR, les partenaires eux-mêmes ont commencé à renvoyer la situation à cette femme (remarque : ils m'ont dit qu'après son attaque contre moi, je n'aurais pas à m'occuper d'elle en tête-à-tête sans la présence d'un partenaire). Une fois que j'ai réalisé qu'il n'y avait absolument aucune intégrité dans cette entreprise, je suis allé aux RH pour tenter de créer un dossier pour mon dossier personnel, dans lequel on m'a dit que la femme qui porte le titre RH n'est vraiment pas RH... alors c'était les RH ?!! On m'a dit... roulement de tambour s'il vous plaît... le directeur du bureau Sharissa Karol.

Cette entreprise a l'habitude d'envoyer accidentellement des dossiers médicaux confidentiels et des pièces d'identité personnelles sensibles aux mauvais demandeurs. Ils facturent également le travail qu'ils paient 10 $/heure aux étudiants comme travail effectué par des parajuristes pour 50 $/heure.

J'ai ressenti l'indignation des préjugés dans cette entreprise.