FVSRA Revoir

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J'ai travaillé pour FVSRA pendant environ 7 ans en tant qu'assistant de programme. Les tâches qui m'ont été confiées ont été globalement enrichissantes et m'ont donné une bonne expérience globale de travail et d'apprentissage sur les personnes ayant des besoins spéciaux. Toutes les sessions de formation sont réalisées par des professionnels. Mon emploi a finalement été interrompu. Une partie de la raison était que je sentais que j'avais été traité de manière injuste et non professionnelle par le personnel responsable d'un événement du samedi. Cela m'a finalement causé du stress accumulé. J'ai également pensé que l'augmentation de salaire aurait pu être un peu meilleure compte tenu de mes années d'expérience de travail avec FVSRA. Néanmoins, les activités qu'ils proposent aux personnes ayant des besoins spéciaux sont considérablement enrichissantes.

J'ai eu l'occasion de travailler pour FVSRA dans le cadre de leur programme de camp de jour d'été, au Camp Shining Stars, pendant 3 étés. Au début, ce fut une expérience formidable où j'ai pu appliquer mon travail de terrain à l'éducation spécialisée. Ce fut un privilège de rencontrer autant de campeurs incroyables et leurs familles et de prendre part aux progrès remarquables qu'ils ont tous réalisés. Malheureusement, l'été dernier, moi-même et 2 autres conseillers avaient des préoccupations importantes en matière de leadership et de sécurité au sujet du directeur, qui était le principal membre du personnel de ce site. Étant quelqu'un d'autre qui travaille dans le domaine de l'éducation spéciale, c'était extrêmement frustrant et bouleversant. Lorsqu'on leur a demandé des idées de choses à faire au camp, ces autres conseillers et moi-même avons fourni de nombreuses nouvelles idées qui offriraient aux campeurs de nouvelles opportunités et expériences d'apprentissage. Beaucoup de ces idées étaient également gratuites, ce qui est excellent pour le petit budget qui nous est accordé. Tous, sauf un, n'ont pas été approuvés - c'était la vente de pâtisseries, et notre directeur n'a pris aucune part à la planification ou à la facilitation du processus. Néanmoins, j'étais heureux que nous ayons poursuivi cet événement car cela a fini par être l'un des meilleurs jours pour tant de campeurs. Elle s'est adressée à tous les conseillers en disant: «Quand je dis quelque chose, vous le ferez tous», ce qui était triste à voir pour certains des membres du personnel nouvellement arrivés au camp. Quand nous avons fait entrer un sous-personnel, elle a en fait demandé, "est-elle toujours comme ça?", En ce qui concerne le directeur. Elle a passé la plupart de ses matins assise sur le comptoir à utiliser son téléphone personnel, même si on lui a fourni un téléphone de camp - ce qui est contraire à l'une des politiques de la FVSRA que tous les autres conseillers ont suivies. Pendant les périodes où les campeurs devenaient dérégulés et parfois physiquement agressifs, le directeur comptait sur un autre conseiller (qui ne reviendra pas non plus) pour utiliser la formation qui avait été fournie et régler la situation. Elle n'a pas réagi rapidement ni pris les devants dans ce domaine, ce qui n'était que frustrant car Fox Valley ne dispense pas cette formation à l'ensemble de son personnel. Lorsque ces problèmes ont été signalés au personnel du bureau, ils ont décidé qu'il était dans le meilleur intérêt des campeurs de garder ce directeur, donc je ne sais pas à quel point le leadership et la sécurité, ainsi que le respect des politiques, sont dans la FVSRA. priorités de leur personnel. Plusieurs courriels et communications de suivi ont dû être faits pour moi et un autre conseiller pour même obtenir une réponse du bureau, ce qui reflète mal une entreprise que je considérais auparavant comme de grands professionnels. Les conseillers de Shining Stars n'ont pas été en mesure de terminer l'évaluation du directeur cet été, ce que nous avons fait précédemment, et le personnel de bureau s'est présenté sur notre site moins de 3 fois tout l'été, donc je ne sais pas à quel point le directeur était évalué. Aux parents des campeurs incroyables actuellement et à l'avenir, soyez prudent que ce à quoi vous vous inscrivez semble génial à l'extérieur mais ne donne pas vraiment à votre enfant tout ce qu'il mérite. Ils se débarrassent des membres du personnel qui travaillent directement avec eux, établissent des relations et se passionnent pour être leurs défenseurs. Outre le directeur, le site Web de la FVSRA fait la promotion du fait que les campeurs de ce site «assumeraient certaines responsabilités tournantes telles que les chefs de file, le nettoyage du déjeuner et les chefs d'équipe», ce qui est complètement faux et ne s'est pas produit une fois au cours des 3 étés où j'étais là . À toute personne travaillant, ou envisageant de travailler, dans le cadre du programme FVSRA, sur ce site en particulier, parlez-en si vous êtes traité injustement et peut-être que quelque chose sera éventuellement changé. Je serais heureux de donner plus d'informations à toute personne intéressée ou préoccupée par ces questions, n'hésitez pas à nous contacter. Tous les campeurs me manqueront énormément et j'espère vraiment que des changements radicaux seront apportés pour eux. Merci à tous les parents qui m'ont donné la chance de rencontrer leurs enfants! Ils ont changé ma vie pour le mieux.

C'est Zach que j'aimais papa ours sur le programme grand écran mais aussi je me demandais si c'est un jeu d'ours à Chicago cette année pour un programme pour moi.

Ils servent une communauté de personnes de tous niveaux de capacités avec un service poli et positif