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J'y ai travaillé il y a 4 ans et c'était une grande culture.
TraduitAvec la directive de verrouillage du CDC, nous avons travaillé avec Specialty Health and Rehabilitation à Pensacola en Floride pour faciliter les visites avec notre maman. Maman ne peut pas faire FaceTime car elle a un téléphone à clapet et souffre de démence. En utilisant le même processus qui a fonctionné à Kirkland Washington, nous nous sommes assis à une sortie avec une porte en verre transparent et avons parlé avec elle sur son téléphone. Nous faisions cela deux fois par jour. Nous n'étions pas campés. Nous nous réunissions le matin après le petit-déjeuner et l'après-midi avant le dîner. Nous nous sommes toujours assurés que notre visite n'entrait pas en conflit avec ses traitements.
Cela a gardé tout le monde en sécurité. Nous n'étions pas en contact physique avec elle ou le personnel.
Cependant, aujourd'hui, le siège social de Specialty a déclaré que PERSONNE n'est autorisé sur la propriété.
Leur façon de communiquer ce changement de politique était de demander à leur directeur de la gestion des risques de m'appeler et de m'ordonner de quitter la propriété. Il a menacé d'appeler les flics et de m'escorter hors de la propriété.
Wow! Prenez plus de réaction! Parlez de sociétés sans cœur !
Les paroles et l'attitude de cet homme m'ont fait me sentir menacée. Je suis une femme de 69 ans aux cheveux blancs qui a volé 3000 miles pour essayer de communiquer avec ma mère. Ils ne permettraient pas à ma sœur, qui est son mandataire, d'avoir des contacts avec elle.
Vous pouvez me rencontrer ou m'appeler et m'informer qu'il y a de nouveaux changements de politique, mais des menaces ???
C'est hors de propos. Un manque total de compassion.
Se pourrait-il que les honchos du GCHC CORP à Specialty Health et Regab aient été intimidés par les deux petites vieilles femmes assises dans des rockers ce matin ?
J'ai reçu un appel téléphonique quelques heures seulement avant que ma mère de 83 ans ne soit transportée, mais on m'a dit qu'après deux semaines, ils n'avaient toujours pas de place. On m'a dit il y a 24 heures quelle chambre elle serait assignée. Le directeur régional m'a appelé avec toutes sortes d'excuses mais pas de vraies réponses alors j'ai pris la décision de ne pas la transférer à leurs soins. Seulement pour découvrir que les soins de santé de GulfCoast n'avaient pas contacté l'établissement de transfert et que ma mère était en train d'être transférée. Le directeur régional était très condescendant lorsque j'ai appelé ba k et demandé à parler à son directeur et lui a dit que je suis content que vous vouliez tant la faire venir ici. Je lui ai assuré que ce n'était pas le cas. Programme mal géré.
TraduitUn endroit pour lequel travailler est horrible si vous êtes une personne qui a besoin et qui veut travailler pour un endroit qui encourage la croissance. La direction est complaisante avec leur culture fixe; ils n'ont aucun désir de changer et d'améliorer les problèmes.
Un problème est le manque de communication. Plusieurs membres du personnel ont reconnu ce problème, tout en admettant également qu'ils étaient d'accord. Ils ont déclaré: "C'est juste comme ça ici." J'ai essayé d'être un exemple d'organisation et de bonne communication, mais ils ne semblaient pas apprécier quelqu'un qui remettait en question le statu quo, même s'ils admettaient la demande de changement.
Le personnel s'adaptera aux règles et aux politiques lorsque l'État viendra les observer, mais négligera les règles et les politiques une fois que l'État aura disparu.
Je ne sais pas si chaque établissement est comme ça, mais celui pour lequel j'ai travaillé l'est.
gchc.com
