À propos de Hogan Assessment Systems
Hogan Assessment Systems : le leader des tests de personnalité
Hogan Assessment Systems est un leader mondial de l'évaluation de la personnalité et du conseil. Fondée par les Drs. Joyce et Robert Hogan, la société fournit aux organisations des évaluations fiables et valides depuis plus de 30 ans. Les évaluations de Hogan sont utilisées par des entreprises du monde entier pour réduire le chiffre d'affaires, augmenter la productivité et développer les talents.
Le produit phare de la société est le Hogan Personality Inventory (HPI), qui mesure les caractéristiques normales de la personnalité qui sont pertinentes pour la performance au travail. Le HPI évalue sept échelles principales : Ajustement, Ambition, Sociabilité, Sensibilité interpersonnelle, Prudence, État d'esprit curieux et Approche d'apprentissage. Ces échelles donnent un aperçu des forces et des faiblesses d'un individu en milieu de travail.
Une autre évaluation populaire proposée par Hogan est le Hogan Development Survey (HDS). Cet outil mesure onze risques de déraillement pouvant entraver la réussite professionnelle. Le HDS identifie les points faibles potentiels qui peuvent ne pas être apparents lors d'un entretien ou sur un CV.
En plus de ces évaluations, Hogan propose plusieurs autres outils conçus pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions d'embauche et à développer le potentiel de leurs employés. Par exemple:
- L'Inventaire des Préférences des Valeurs Motives (MVPI) mesure les valeurs fondamentales et les moteurs d'un individu.
- L'indice de jugement évalue le style de prise de décision d'un individu.
- Le Business Reasoning Inventory (BRI) évalue les capacités de réflexion critique.
Tous ces outils peuvent être utilisés ensemble ou séparément selon les besoins de l'organisation.
L'une des raisons pour lesquelles Hogan Assessment Systems se démarque de ses concurrents est son engagement envers la recherche. Toutes ses évaluations ont fait l'objet d'études de validation rigoureuses pour garantir leur fiabilité et leur validité. De plus, tous ses consultants sont formés en psychologie ou dans des domaines connexes et possèdent une vaste expérience de travail avec des organisations de divers secteurs.
Un autre avantage de l'utilisation des évaluations Hogan est leur capacité à prédire avec précision les performances au travail. Selon une méta-analyse menée par Hunter & Schmidt (2016), les tests de personnalité comme ceux proposés par Hogan ont une validité prédictive supérieure à d'autres méthodes de sélection telles que les entretiens ou les vérifications de références.
De plus, l'utilisation de ces évaluations peut entraîner des économies importantes pour les organisations en raison de la réduction des taux de roulement et de l'augmentation de la productivité des employés bien adaptés à leurs fonctions.
Dans l'ensemble, si vous recherchez des tests de personnalité fiables qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions d'embauche ou à développer efficacement le potentiel de vos employés, ne cherchez pas plus loin que Hogan Assessment Systems !
Traduit
hoganassessments.com
