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3 il y a des années

Si vous investissez, je vous suggérais de comparer...

Si vous investissez, je vous suggérais de comparer les talons de chèques à leurs dépôts sur 401k. J'ai eu des semaines où ils ont retiré de l'argent de mon chèque mais n'ont pas déposé en 401k. Ont eu des semaines où ils ont déposé moins qu'ils n'en ont retiré. Je dois constamment leur envoyer des e-mails à propos d'incidents comme celui-ci et il faut des semaines et des semaines pour régler les problèmes parce qu'ils agissent comme s'ils ne savaient pas de quoi je parle, même si j'envoie des photos de mes talons de chèque pour montrer qu'ils ont foiré. Je ne les utiliserais pas.

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3 il y a des années

Nous avons consulté différents administrateurs ava...

Nous avons consulté différents administrateurs avant de finalement sélectionner Human Interest. Nous étions une start-up avec des fonds limités, nous devions donc nous assurer de dépenser judicieusement. Notre gestionnaire de la paie est une grande entreprise nationale, mais les coûts associés étaient tout simplement trop élevés. Après avoir sélectionné Human Interest, nous avons été agréablement surpris de constater que non seulement ils étaient abordables et d'un excellent rapport qualité-prix, mais que leur équipe de service client est incroyable !

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3 il y a des années

Je suis l'administrateur 401K de notre société de ...

Je suis l'administrateur 401K de notre société de conseil technique. Nous avons décidé de passer à Human Interest il y a plus d'un an. Leur équipe de réussite client était toujours lente à répondre (il faudrait des semaines pour recevoir une réponse à une question de base et littéralement des mois s'ils devaient prendre des mesures sur les tâches d'administration standard). Un an plus tard, leur réactivité n'a fait qu'empirer. Il est impossible de recevoir un soutien et j'ai l'impression que nous sommes les otages d'eux et de leur manque de compétence. Ils sont apparemment au milieu d'une "restructuration" qui a supprimé toutes les missions de réussite des clients, de sorte que notre entreprise n'a plus personne qui puisse nous aider du tout de HI. Je regrette fortement ma décision d'aller avec HI pour notre entreprise 401K.

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3 il y a des années

Lorsque notre entreprise a décidé d'offrir un régi...

Lorsque notre entreprise a décidé d'offrir un régime de retraite à ses employés, notre directeur financier a découvert Human Interest. Ils ont facilité le processus et ont été à l'écoute de nos besoins. Je recommanderais cette organisation à toute personne intéressée à démarrer un régime de retraite !!

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J
4 il y a des années

L'intérêt humain rend vraiment le processus 401(k)...

L'intérêt humain rend vraiment le processus 401(k) facile, simple et fluide. C'est un excellent service pour les petites entreprises comme la mienne et a apporté une grande valeur à nos employés et à nos avantages sociaux. L'interface utilisateur en ligne est facile à utiliser et le service client est excellent. Je recommande fortement!

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4 il y a des années

Human Interest est géré par des humains qui s'effo...

Human Interest est géré par des humains qui s'efforcent vraiment de prendre soin de leurs clients et de leurs employés. Ils ont une interface facile, rendent le remplissage du formulaire annuel 5500 si facile et veulent vraiment entendre des commentaires pour s'améliorer. Je ne vois pas utiliser un autre fournisseur pour le régime de retraite de notre équipe.

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T
4 il y a des années

Entreprise horrible qui ne répond pas aux attentes...

Entreprise horrible qui ne répond pas aux attentes de base. Ne remplit pas les exigences de base de leur service. Soumis mon problème il y a quatre mois, ils ont identifié le problème dans leur système mais n'ont toujours pas réussi à le résoudre après tout ce temps. Il me manque 10 000 $ parce qu'ils ne peuvent pas le réparer et je ne suis pas sûr de voir un jour mon argent.

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4 il y a des années

Nous avons été très satisfaits de notre expérience...

Nous avons été très satisfaits de notre expérience avec Human Interest. Cela nous a permis d'offrir un programme 401K abordable à notre équipe de 6 employés sans avoir à franchir trop d'obstacles. C'est simple et facile à gérer, tant du point de vue administratif que du côté des employés, et mon équipe apprécie vraiment cet avantage. Je le recommande vivement. Nous sommes des clients très reconnaissants et heureux!

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4 il y a des années

Je donnerais des étoiles négatives si je pouvais. ...

Je donnerais des étoiles négatives si je pouvais. À commencer par une incompétence totale, un service client épouvantable, des semaines pour les réponses. Ils n'ont aucune idée de ce qu'ils font. Ils déclarent sur le site Web qu'ils peuvent effectuer les changements d'allocation dans les 2-3 jours ouvrables et cela fait 73 jours ouvrables et ils ne peuvent toujours pas le comprendre ! Ils retiennent mon argent en otage et ne me permettent même pas de le transférer à une entreprise réputée. Promesses frauduleuses. Absolument horrible. N'investissez pas d'argent dans cette entreprise. Il existe des milliers de meilleures entreprises pour investir votre argent !

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À propos de Human interest

Intérêt humain : Rendre l'épargne-retraite facile et abordable pour vos employés

En tant qu'employeur, vous souhaitez attirer et retenir les meilleurs talents. Une façon d'y parvenir est d'offrir un ensemble complet d'avantages comprenant des options d'épargne-retraite. Cependant, la mise en place d'un régime de retraite peut s'avérer compliquée et coûteuse. C'est là que l'intérêt humain entre en jeu.

Human Interest est une entreprise spécialisée dans la fourniture de régimes de retraite abordables pour les petites et moyennes entreprises. Leur mission est de permettre aux employeurs d'aider leurs employés à épargner pour la retraite.

Fondée en 2015, Human Interest est rapidement devenue l'un des principaux fournisseurs de plans 401(k) pour les petites entreprises. Ils ont aidé des milliers d'entreprises à travers les États-Unis à mettre en place des régimes de retraite faciles à gérer et rentables.

L'une des choses qui distingue Human Interest des autres fournisseurs est leur souci de la simplicité. Ils comprennent que de nombreux propriétaires de petites entreprises n'ont ni le temps ni les ressources nécessaires pour naviguer dans la réglementation complexe des régimes de retraite. C'est pourquoi ils proposent un processus simplifié qui facilite la mise en place et la gestion de votre plan.

Un autre avantage de travailler avec Human Interest est leur engagement envers la transparence. Ils croient qu'il faut être franc sur tous les frais associés à votre plan afin qu'il n'y ait pas de surprises sur la route. Ce niveau de transparence leur a valu des notes élevées de la part des clients qui apprécient leur honnêteté et leur intégrité.

De plus, Human Interest offre une vaste gamme d'options de placement afin que vos employés puissent choisir des placements en fonction de leurs objectifs individuels et de leur niveau de tolérance au risque. Ils fournissent également des ressources pédagogiques telles que des webinaires, des articles et des calculatrices afin que vos employés puissent prendre des décisions éclairées concernant leurs investissements.

Lorsque vous travaillez avec Human Interest, vous aurez accès à une équipe d'experts qui vous guidera à chaque étape du processus - de la sélection des options de placement à la gestion des cotisations et des retraits. Leur équipe de service client est disponible par téléphone ou par e-mail chaque fois que vous avez besoin d'aide.

Dans l'ensemble, si vous cherchez un moyen abordable d'offrir des prestations d'épargne-retraite à vos employés, ne cherchez pas plus loin que Human Interest. Avec leur processus de configuration simple, leur modèle de tarification transparent, leur large éventail d'options d'investissement et leur équipe d'assistance experte, ils permettent aux employeurs comme vous d'aider facilement vos employés à épargner pour la retraite tout en restant concentrés sur la croissance de votre entreprise.


En conclusion,

L'intérêt humain fournit une excellente solution lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages sociaux abordables mais efficaces pour les employés, qui comprennent des plans 401 (k) conçus spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises à travers l'Amérique.
Leur souci de la simplicité les distingue des autres fournisseurs car ils comprennent à quel point la mise en place de ces types de programmes peut être compliquée.
Ils fournissent également des ressources éducatives telles que des webinaires qui aident à éduquer les employeurs et les employés sur la prise de décisions éclairées concernant les investissements.
Avec son modèle de tarification transparent et son équipe d'assistance experte toujours à portée de main en cas de besoin, cette entreprise permet vraiment d'économiser de l'argent pour son avenir plus facilement que jamais !

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