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Comme ci-dessus.
En attente du paiement d'un enseignement depuis plus d'un an et trois mois.
Je sais aussi comment fonctionnent les fonds et je sais que l'entreprise doit payer les sommes à l'avance et les déclarer ensuite à la région. Par conséquent, étant une avance de leur propre poche, il y a un peu d'attente (le maximum qui m'est arrivé est de 180 jours), mais c'est certainement trop.
J'ai écrit vendredi 13/9 et ils prétendent en avoir "pris en charge" le lundi 16/9 en le communiquant ci-dessous aujourd'hui (20/9) au lieu de répondre tellement à l'e-mail que j'ai appelé le mercredi 18/9 après-midi car de pas de réponse.
Jamais entendu parler d'une entreprise payant des cours financés après avoir été payés par la Région. Il serait donc curieux de comprendre alors les enseignants comment ils sauraient quand cet argent arrivera de la Région. En gros, vous signez une mission sans avoir la moindre idée du moment où vous serez payé. Étant donc le seul moyen évidemment d'être mis à jour sur l'état d'avancement de l'argent et voulant comprendre un peu mieux cette opération, j'appellerai directement l'autorité régionale, qui, je l'espère, se fera un plaisir d'illustrer la procédure et de confirmer que c'est exactement le Cas. Dans ce cas, j'adapterai l'évaluation.
De plus, une petite note, je me souviens qu'au début de mon enseignement j'ai regardé sur des cartes et lu plusieurs mauvaises critiques, sur divers problèmes pratiques dénoncés par les professeurs mais aussi par les élèves eux-mêmes mais qui ont disparu comme par magie aujourd'hui. mah
La seule chose qui est presque positive est que j'ai parlé à une fille de l'administration disponible et après mon appel, il a été émis l'hypothèse (mais non confirmée) que dans l'intervalle au moins la moitié de ce qui était dû et "sûrement" (selon elle mais pour nous enseignants, il est impossible de savoir) le reste serait arrivé à la fin de l'année.

La pire organisation de formation avec laquelle j'ai travaillé en 17 ans d'activité. Je peux le dire pour plusieurs raisons, mais je préfère bien décrire les faits.
J'ai été contacté par Job Select pour rejoindre l'un de leurs projets de formation et, par la suite, pour accueillir l'un des étudiants de mon entreprise.
J'ai donné la disponibilité, mais j'ai demandé à pouvoir connaître la classe en personne, également à travers des activités en classe.
Ils m'ont proposé de faire trois jours d'enseignement, sur le thème central du marketing, couvert dans le cours.
J'ai accepté et je suis allé au tribunal les jours convenus.
La signature du contrat a eu lieu APRÈS le début des cours, le montant était clairement indiqué: 35 euros bruts de l'heure, dont le net est d'environ 27, mais une fois taxés ils deviennent une petite somme. Paiement non défini, ou en même temps que le paiement de l'argent de la région. J'ai mordu la balle et j'ai décidé de continuer et de terminer l'enseignement, par respect pour la classe.
Les cours ont eu lieu en décembre 2017 et janvier 2018. Dans une salle d'environ 20 mètres carrés, nous étions neuf: 8 élèves et un professeur, avec un tableau noir avec 2 flipcharts, sans marqueurs. Je suis allé emprunter un feutre et un surligneur au bureau d'en face pour enseigner.
La pièce, en plus d'être petite, était également glaciale. Les installations historiques et le système de chauffage désuet de la villa où se trouve Job Select n'étaient pas adéquats et je me souviens que pendant deux matins nous avons eu des cours avec la veste, se plaignant du sentiment de peu de dignité dans l'enseignement dans des conditions similaires. Ils ont dit qu'il n'y avait pas d'autres chambres disponibles, la seule alternative était de rester au milieu du couloir à l'étage, sans tables, où il faisait vraiment chaud, mais vous ne pouviez pas donner de leçon.
Les trois jours d'enseignement se sont bien déroulés, tout s'est déroulé comme prévu et l'intérêt de la classe et des élèves était évident. Je n'ai pas de questionnaire de satisfaction, mais les personnes qui m'ont contacté plus tard sur LinkedIn ont exprimé leur enthousiasme à suivre les sujets abordés.
Le 12 janvier 2017, je remplis et envoie le formulaire traditionnel à l'administration Job Select, pour lequel je demande quand le paiement est dû et évidemment personne ne sait comment répondre, sauf en disant que les enseignants seront payés en fonction de combien Job Select collecte l'argent de la région de Vénétie.
Après 11 mois d'attente, j'écris à un employé, Alberto S., pour lui exprimer ma déception totale face au type de direction. Si Alberto recevait son salaire avec un an de retard, il commencerait probablement à comprendre comment cela vous met en colère de recevoir des réponses évasives, comme celles qu'il m'a données.
Dans son mail du 11 décembre 2018, il m'écrit que la déclaration a été présentée fin novembre 2018 et que dès que la région décrétera, il y aura paiement.
Mais à partir d'aujourd'hui, 6 février 2019, le petit montant qui me reste n'a pas été payé.

Cher Matteo G., PDG de Job Select, que vous m'avez commandé une mission, avec un contrat uniquement en votre faveur, avec l'intention de me laisser en dehors du paiement, jusqu'à ce que la région vous envoie l'argent, sachez que c'est comportement moralement répréhensible. Je vous dis en tant qu'entrepreneur. Les personnes honnêtes qui font des affaires sur la formation s'exposent avec leur propre capital, pas celui des fournisseurs.
Le jeu est donc à votre avantage. Vous déchargez la responsabilité et le fardeau financier des personnes qui, au contraire, génèrent de la valeur pour vous.

Le salaire que vous offrez est inférieur à la moitié de la valeur reconnue par les autres établissements de formation, qui se chargent de couvrir les frais d'enseignement dans un délai raisonnable, car cela fait partie du risque commercial.
Le critère existe même si votre équipe estime qu'il est juste de le faire, car elle a reçu ces instructions.

Cela a été mon expérience, cela me sera utile à l'avenir, j'espère que cela sera également utile à ceux qui ne veulent pas vivre la même situation.