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Josephson Dunlap : votre partenaire de confiance pour les conflits salariaux et horaires
Êtes-vous un employé qui estime avoir été sous-payé ? Avez-vous l'impression que votre employeur a violé vos droits en tant que travailleur ? Si tel est le cas, alors Josephson Dunlap est là pour vous aider. Notre équipe d'avocats expérimentés en matière de salaires et d'heures se consacre à la lutte pour les droits des employés qui ont été lésés par leurs employeurs.
Chez Josephson Dunlap, nous comprenons que les conflits de salaire et d'heures peuvent être complexes et accablants. C'est pourquoi nous offrons des consultations gratuites à tous les clients potentiels. Au cours de cette consultation, nous écouterons votre histoire, répondrons à toutes vos questions et vous fournirons une évaluation honnête de votre cas.
Nos avocats connaissent bien tous les aspects de la loi sur les salaires et les heures de travail. Nous pouvons vous aider avec des problèmes tels que :
- Heures supplémentaires non rémunérées
- Mauvaise classification des employés
- Non-paiement du salaire minimum
- Travail en dehors des heures d'horloge
- Infractions aux repas et aux pauses
Nous savons que chaque cas est unique, c'est pourquoi nous adoptons une approche personnalisée pour chacun. Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous tout au long du processus, vous tenant informé à chaque étape du processus.
Chez Josephson Dunlap, notre objectif est simple : obtenir de nos clients la rémunération qu'ils méritent. Nous comprenons à quel point il est important que les travailleurs soient rémunérés équitablement pour leur temps et leurs efforts. C'est pourquoi nous nous battons sans relâche au nom de nos clients.
Si vous êtes prêt à prendre des mesures contre votre employeur pour des violations de salaire et d'heures, contactez Josephson Dunlap dès aujourd'hui. Notre équipe d'avocats qualifiés se battra sans relâche en votre nom jusqu'à ce que justice soit rendue.
Pourquoi choisir Josephson Dunlap ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés choisissent Josephson Dunlap lorsqu'ils ont besoin d'une représentation juridique pour des différends salariaux et horaires :
1) Expérience : Nos avocats ont des années d'expérience dans la gestion de ces types de cas. Nous savons ce qu'il faut pour gagner devant les tribunaux ou à la table des négociations.
2) Attention personnalisée : Chez Josephson Dunlap, nous traitons chaque client comme un individu ayant des besoins uniques. Vous ne serez pas juste un autre numéro de dossier ici - nous vous accorderons l'attention que vous méritez.
3) Consultations gratuites : Nous offrons des consultations gratuites afin que les clients potentiels puissent avoir une idée de ce que serait de travailler avec nous avant d'engager de l'argent ou du temps.
4) Pas de frais sauf si vous gagnez : nous travaillons sur la base d'honoraires conditionnels - ce qui signifie que si nous ne gagnons pas votre cause ou n'obtenons pas de règlement en votre nom - alors il n'y a aucun frais dû par notre client !
5) Réputation : Notre cabinet s'est forgé une réputation au fil des années comme étant celui qui se bat pour ses clients tout en maintenant des normes éthiques élevées à toutes les étapes des procédures judiciaires.
Conclusion
Si vous pensez que votre employeur a enfreint tout aspect lié aux salaires ou aux heures travaillées - qu'il s'agisse d'heures supplémentaires non rémunérées ou de non-paiement du salaire minimum - contactez-nous dès aujourd'hui chez Josephson Dunlop ! Avec des années d'expérience dans la gestion de ces types de cas couplées à une attention personnalisée accordée à chaque client ; consultations gratuites offertes d'avance sans engagement; des accords d'honoraires conditionnels où aucuns honoraires ne sont dus à moins que des résultats positifs ne soient obtenus ; plus la réputation bâtie au fil du temps grâce à des batailles acharnées menées sur le plan éthique - il n'y a vraiment personne de mieux placé que nous lorsqu'il s'agit de représenter ceux dont les droits peuvent avoir été violés par leurs employeurs !
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